劳动力流动迁移和效率.PPTVIP

第九章 劳动力流动、迁移和效率 第一节 劳动力流动的类型和模型一、类型 二、模型 资料 美国人在职年限为6.5年。决定因素： 年龄 行业特点 教育 补偿和收益 性别、种族和民族 自我雇佣 第二节 劳动力流动的决定因素 一、年龄 年龄大者投资回报期短 年龄大者机会成本高 年龄影响直接成本 年龄影响教育相联系 二、家庭 三、教育 四、距离 五、失业率 六、其他 住宅所有权 限制有营业执照者的州间流动 地方政府政策：税收差异；地方政府开支；地方的产业政策 联邦政府鼓励劳动力流动 国际流动的影响因素：语言、内迁配额和外迁禁令、政治移民 环境质量 工会成员 第三节 结果 一、个人收益 经验证据：个人收益在10—15% 需要说明：不确定性和信息不充分，回迁；获取收益的期限；收入差异：技能的可转移性；配偶的收入；失去工作导致的流动； 二、提高效率 图形说明 三、外部效应 1、实际的外部效应：迁移会导致迁入地拥挤、犯罪和其他成本；导致迁出地的资源浪费 2、收入再分配 （1）对迁入国：提高产量；但如果移民找不到工作，则会增加负担 对迁出国：提高了国内工资；得到外汇。永久移民降低了迁出国的国民收入，提高了迁入国的国民收入。 （2）降低迁入地工人的工资。 但是要考虑是总替代还是总互补。 （3）对资本所有者： 以损失国内工人的利益四边形wwbg的面积为代价多获得三角形gbc面积的收益。 但长期