保险代理公司业务管理软件代理通—代理人管理及多层佣金结算系统.ppt

系统使用流程 员工信息 部门信息 信息查询 黑名单库 考核比例 考核比例 考核比例 考核比例 收入构成 职位设置 绩效考核 绩效考核 保网信息技术有限公司 二○○四年二月 保险代理公司业务管理软件代理通—代理人管理及多层佣金结算系统 保险代理人管理系统 清晰的组织结构，强大的代理人管理，严密的权限管理 用户可以完全自定义绩效考核时的各种津贴比例 提供黑名单库、保证代理人队伍的纯洁 提供离职登记，支持保单的再分配 提供培训、请假、违规记录登记功能 提供考核时保单时段、考核类型、考核计算项目的自选择 提供管理办法库、用于保存公司相关规章制度 提供在线请假功能，用户可以填写了请假条以后提交给主管批准 可以进行佣金多重分配 … … … … 代理人管理 绩效考核 组织机构 员工日常信息 记录培训、请假、违规信息 离职记录 登记员工离职情况，实现保单再分配 设置部门以及员工之间的管理、育成、推荐、增员关系 黑名单库 记录不符合代理人条件的人员信息 考核比例设置 根据设置记得各种津贴结算比例来进行绩效考核，实现多层佣金的分配 设置各种津贴结算比例：管理津贴、推荐津贴、育成津贴、年终奖以及其他比例 组织机构 组织机构中可以增删改部门和业务员基本资料，包括设置部门负责人（在考核时用于标志部门主管），员工的育成结构、推荐结构以及增员结构等等。这些关系将会在考核计算育成、推荐、管理津贴时使用，可以设置员工对系统的使用权限 组织机构 员工基本信息 业务员的信息包括基本信息和附件信息，以及职级变化信息，其中附加信息用于设置员工在公司组织机构中的定位信息：包括推荐人、直接主管、增员主管、育成主管等信息、这些信息将会在考核计算中计算管理津贴、育成津贴以及推荐、增员津贴中使用。职级变化信息用于记录员工在司期间的职级变化情况 部门基本信息 部门信息主要用于记录部门的基本资料，可以标志部门属性：营业区、营业部、营业组等等。其中部门负责人为部门主管，在计算管理津贴的时候以部门负责人为主管来计算 信息查询 信息查询用于记录员工在司期间的培训、请假、违规等信息。其中请假、违规记录在考核中可以列为考核条件进行员工利益计算 黑名单库 为了保证代理人队伍的纯洁性，可以在黑名单库中记录不符合代理人条件的人员信息，供代理人入司时的参考 离职记录 离职记录 离职记录：记录员工离职信息，包括离司时的审计项目、离职时保单移交给谁等等，离职时保单移交以后将会将保单自动转入移交人名下 考核比例： 持续率津贴=续年度佣金 *比例：职位不同比例不同 个人展业奖=营销员全年累计基本收入*比例：职位不同比例不同 其他比例设置包括设置直管、间管津贴比例，迟到请假、违规罚款金额以及试用业务员见习津贴发放标准 考核比例（续）： 管理津贴（直辖关系）=所辖营业单位（处年度佣金＋续年度佣金）*比例：职位不同比例不同 年终奖（直辖关系）=所辖营业单位处年度佣金*比例：职位不同比例不同 育成辅导津贴（育成关系）=所辖营业单位处年度佣金*比例：职位不同比例不同 直接辅导津贴（直辖关系）=所辖营业单位（处年度佣金＋续年度佣金） *比例：职位不同比例不同 考核比例（续）： 终生推荐津贴（推荐关系）=（所辖人的基本收入＋全部收入）*比例。终生推荐津贴可以提取三代。代数不同比例不同，职位不同比例也不同。其中基本收入和全部收入的构成下面将会涉及 考核比例（续）： 终生育成津贴（育成关系）=所辖营业单位（处年度佣金＋续年度佣金）*比例：终生育成津贴可以提取三代，代数不同比例不同；职位不同比例不同 业务员收入构成： 设置业务员基本收入和全部收入的构成 职位设置： 绩效考核： 考核开始时用户可以选择： 1、本次考核属于什么考核。 2、考核开始。结束时间 3、保单：财险、寿险、财险寿险；保单时段 4、本次考核要求计算哪些项目的津贴