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学生干部论文关于学生干部的论文 论新形势下高校学生干部队伍的建设 摘 要： 高校学生干部是大学生中的骨干，是党和国家宝贵的人才资源，但在新形势下，我国高校学生干部培养中存在着一些问题。本文即对我国目前高校学生干部培养中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。 　　关键词： 高校学生干部队伍建设 现实意义 问题 建设方略 　　一、高校学生干部队伍建设的现实意义 　　（一）发挥桥梁纽带作用，使学生教育工作事半功倍。 　　学生干部是学生活动的重要组织者和参与者，通过他们的工作和付出，各项活动顺利开展。因此，学生干部是学生和老师之间的桥梁和纽带，是学生工作的重要参与者和实施者，他们的存在使学生教育工作事半功倍。 　　（二）帮助自己成长，是培养社会人才的重要方式。 　　学生干部工作是学生自我教育、自我管理、自我服务的最佳方式。高校学生干部通过参与一定的社会工作，扮演一定的社会角色，有利于培养大学生的组织管理能力、人际交往能力、合作竞争的意识和较高的政治素质和心理素质等。学生干部工作成为帮助学生自己成长、培养社会人才的重要方式。 　　（三）成为学生典范，与良好学风的形成密切相关。 　　学生干部是学生中的先进分子和佼佼者，是学生利益的忠实代表，他们以身作则，身体力行，率先垂范，树立威信，通过自己的模范带头作用和良好形象，成为广大学生群体的学习榜样。他们一方面可以利用学校和院系提供的资源开展丰富多彩的活动，以增强班级凝聚力，促进良好班风、学风的形成。另一方面可以在日常的生活、学习中了解普通同学动向，通过细致的观察、深入的思想交流、诚挚的关心和热心的帮助引导同学朝着积极向上的目标迈进，从而和广大同学一起形成良好的班风、学风。 　　（四）出色的学生干部队伍，是和谐校园的重要组成部分。 　　近几年来，我国高等教育事业迅猛发展，学校规模不断扩大，学生教育管理工作的任务越来越重，对和谐校园的建设意义重大。学生干部从校级、院系级到班级都是学生中的优秀者，能够积极参与到校园文化建设、校风建设之中，是校园中极富激情、充满创造活力的一支队伍，是高校学生工作的一股重要力量，是构建高校和谐校园的生力军。同时，我们还必须充分调动学生干部队伍的积极性，发挥他们的创造活力，把他们培养成高校思想政治教育、业务教学和行政管理的得力助手，在构建和谐校园的工作中发挥更大的作用。 　　二、高校学生干部队伍建设中存在的问题 　　当前社会已进入到一个战略机遇期和黄金发展期，同时也进入了一个矛盾突发期和风险突现期，当代大学生的成长正是处于这样一个特殊的历史背景时期，各种因素相互交织，给高校学生的思想和行为带来很大的影响。目前高校中的学生干部大部分是“80后”，甚至部分“90后”也已在高校中担任学生干部。这部分学生大部分是独生子女，成长的环境比较好，在思想、观念、选择等方面的差异性和多样化日益增强，他们的自我意识、民主意识较强，但挫折感少，承受能力不足，团队意识较弱，这就使得新时期的学生干部培养面临许多新的挑战。 　　（一）学生干部的培养机制不完善，培养模式时代特征不强。 　　目前，虽然各高校都有自己的学生干部选拔培养机制，但是至今尚没有一所高校构建科学规范的学生干部选拔任用培养体系，各高校在学生干部培养机制方面普遍存在着选拔途径单一、选拔制度不完善等问题。另外，随着中国社会经济的发展，用人单位对于高校毕业生的要求也日益提高，但高校在学生干部培养模式方面的时代特征不强，培养内容涵盖面过窄，与用人单位的要求没有实现对接。最后，许多高校在学生干部培养方面缺乏专门的经费和人员保障，政工人员和教师缺乏对学生干部的严格选拔和全方位培养，对学生干部存在重使用、轻培养的问题。 　　（二）功利思想严重，缺少服务意识。 　　有些学生干部缺乏为同学服务的意识；有的学生担任干部的动机是想捞取政治资本和教师的信赖，为以后入党、就业提供便利。因此，个别学生干部存在入党之前努力工作、加油工作，入党以后则出现事事能以身作则，不能起表率作用的现象。还有的学生担任学生干部的动机是为了满足自己的表现欲和优越感，在工作中强调索取与报酬，容易患得患失，缺乏吃苦耐劳的精神和奉献精神。 　　（三）学习与工作不协调，学习成绩不突出。 　　学生干部的专业知识学习，一直都是影响学生干部队伍建设的重要问题。一些学生干部过于热衷于班级工作或社会活动，而对学习不感兴趣，上课经常迟到，经常以学生工作为由不上课，该听的课不听，该做的作业不做，该参加的实验不参加，专业知识学得一团糟虽然工作积极性高、能力强，但学习出现多门不及格，甚至到了退学边缘。 　　（四）崇尚个人英雄主义，缺少团队协作精神。 　　学会合作是当代大学生面临的一项重要任务，有的学生干部看不得周围的干部工作能力比自己强，不是想方设法弥补自己的不