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从数字化角度探析院前急救人事档案管理模式 　　摘 要 社会经济的飞速发展推动了我国院前急救事业的发展，院前急救行业人事档案管理模式也发生了较大的变化，要想提升档案管理的工作质量，我们应该从数字化角度完善档案管理模式，下面本文主要论述了急救中心人事档案的数字化管理模式。 　　关键词 急救 人事档案管理 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01 　　所谓的数字化就是把复杂的信息简单化，然后利用简化后的数据信息创建科学的数字化模式，进一步把其转换成代码后使用计算机进行统一的管理。把数字化技术运用到急救中心人事档案管理工作中，能够有效提升急救中心人事档案管理工作效率。 　　一、人事档案的数字化管理分析 　　（一）人事档案管理现状 　　传统的急救中心人事档案管理方式主要以手工操作为主，这样不仅增加了管理人员的工作难度，还会导致人事档案的混乱，不利于统一管理。计算机在人事档案管理工作中的应用范围较窄，只是简单的登记工作人员的基本信息。对于计算机设备的应用相对较少，仅存在于中心人员信息登记工作中，所以为了全面提升中心人事档案管理的效率，需要将数字化信息技术全面融入其中，现今，在一些较为大型的城市中，医疗机构人事档案管理逐步采用数字化的方式进行档案信息的录入―管理―查询。从总体的趋势上看，数字化档案管理体系处于快速发展阶段。