图书馆岗位设置研究综述.pdfVIP

第 22卷 第 1O期 农业图书情报学刊 V01．22．NO．1O 2010年 1O月 JourndofLibraryandInformationSciencesinAgriculture oct．201957 图书馆 岗位设置研究综述 王 月娥 (广东岭南职业技术学 院图书馆 ，广 州 510663) 摘 要 ：从文献数量统计 、研 究 内容这两方面对 国内外 图书馆在 岗位设置方面 的研 究文献进行统计分析 ．对相关研 究进行梳理。在此基础上 ，总结 了图书馆 岗位设置研 究的三个方面的 内容 ，即岗位职责和使命 、信 息环境对 图书馆 岗位设置的影响 、图书馆人 力资源管理。最后 ，还指 出 了目前图书馆 岗位设置研 究的不足 ．同时提 出今后研 究的建 议 ，以期对今后 的研 究提供参考。 关键字 ：岗位设置；人力资源管理 ；图书馆管理 ；统计分析 ；综述 中图分类号 ：G25l 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—1248 (2010)10．0357．04 Review ofLibraryPostArrangementResearch G Yue．e (Library,GuangdongLinnganInstituteofTechnology,Gunagzhou510663，China) Abmraot：Baseondocumentstatisticsandcontentanalysis，thispapermadeasummaryaboutPositionSettingresearchinli- braries．Withanalyzingdomesticandforeignliteratures，summarizedthreemajorsutdiesoflibrarypositionssetreserach，re— sponsibilitiesandmission，theinformationtechnoloyg impactsonlibrary positionsexing，libraryhumanresourcesmna age— ment．Finally，thearticlealsopointedoutsomeshortagesinresearchoflibrarypositionsettingatpresent，andgavesomesug— gestionstolibraries，inordertoprovideareferenceforfutureresearch． Keywords：PositionSeXing；HumanResourceManagement；LibraryManagement；StatisticalAnalysis；Summary 早在 19世纪末期 ．美 国科学家泰勒就首先提 出 人才资源 ，提高人力资源 的效率 ，降低人力资源成 了以人力 、原材料 、机器设备构成的作业系统为研究 本 ；同时 ，也为绩效考核及薪酬 管理提供科学 的依 对象的工作研究方法 ，从空间上和时间上进行改进岗 据 。 位设置的一系列分析研究工作 而在国内．岗位研究 国内图书馆 由于服务范围的不断扩大 ．服务层次 是在岗位责任制的基础上建立和发展起来的．岗位研 的不断深人 ，人力资源的相对紧张情况已经越来越 凸 究应该说是人力资源管理 中的一项重要 的基础性工 显 ，尤其是 中小型 图书馆 。由于 自身人力资源 的稀 作 ，一个部门、一个单位的岗位设置 、人员聘用 、绩 缺，要使人力资源作用最大化，图书馆进行合理的岗 效考评等都需要首先进行岗位的分析与设计 ，并 以此 位设置就显得尤为重要。如何通过对本单位人员的合 为基础 。而在国内图书馆界 ，随着人事制度的不断改 理配置 。使图书馆和工作人员 自身达到利益 的统一 ， 革及本身服务工作需要 ．引入科学 的岗位分析与设置