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中科建设开发总公司 关于各部门正职岗位公开竞聘的通知 总部各部门，各分、子公司及直属项目部： 为加快推进和完善公司干部选拔任用机制，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，促进优秀人才脱颖而出，培养造就一支素质优良、结构合理、能够担当重任、有发展潜力、年轻优秀干部队伍，为公司转型升级发展提供有力的人才支撑，经公司党政联席会研究，决定采取内外结合的方式，在公司系统内外公开竞聘公司各部门正职岗位。现将有关事项通知如下： 一、公开竞聘岗位（正职） （一）总经办 （二）企业文化管理部 （三）投融资部 （四）风险管理部 （五）人力资源部 （六）工程管理中心 （七）产业发展部 （八）成本合约部 （九）PPP投资管理中心 （十）法务部 （十一）审计部 （十二）地产事业部 （十三）企业管理部 （十四）工会 以上岗位任职期限为一年。 主要职责及任职资格（见附件1）。 二、竞聘工作程序 （一）竞聘原则 公开招聘、德才兼备，以德为先；注重实绩，民主公开；择优录用、宁缺毋滥；能上能下，能进能出；梯次配备，结构合理；岗位需要，个人自愿。 （二）竞聘流程 竞聘工作按自愿报名、资格审查、提交竞职演讲报告、面试答辩、民主公示、决定聘用等主要流程进行。 （三）报名方式及时间要求 1.报名参加竞聘者请在规定时间内提供《中科建设开发总公司干部竞聘报名表》一份（见附件2）。 2.报名时间 竞聘者请于2017年11月17日12：30前将规定的报名材料交至人力资源部李善钰处。（李善钰联系方式如下：手邮箱1535400116@，地址：上海市浦东新区锦绣东路2777弄31号楼，邮编：201206）。 3.资格审查 2017年11月20日公布参加竞聘人员资格确认，组织筛选及面谈，并由人力资源部将确认信息反馈给报名者本人。 4.竞聘考核会时间 11月24日召开竞聘考核会。 （四）竞聘程序 1.竞聘采用竞聘人员自我阐述及评委提问相结合的方式进行。竞聘答辩时间为20分钟/人（其中，自我阐述10分钟，评委提问10分钟）； 2.竞聘人员自我阐述应围绕个人基本信息、教育培训经历、主要工作业绩、对竞聘岗位认识、工作设想与规划等几个方面阐述； 3.考评委员会成员围绕竞聘者对竞聘岗位的认知度、管理技能、应变能力、创新能力、组织能力、沟通能力等多方面要素进行提问，并作出综合评价； 4.对竞聘者进行政审及背景调查； 5.竞聘结果经公司党政联席会审议通过后在公司民主公示； 6.公司党政联席会作出聘任决定。 三、其它 （一）成立竞聘考评委员会 公司成立竞聘考评委员会，具体负责竞聘的组织、资格审查、考评及推荐工作。委员会主任由公司主要领导担任，成员由公司党政领导、外部专家等组成。 （二）进行民主测评 本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次竞聘将组织一定数量员工代表参与测评，参与测评的员工代表在竞聘人员面试答辩结束后填写《中科建设开发总公司干部竞聘民主测评表》。参与测评的员工应本着对公司高度负责、实事求是的态度，认真填写测评表。民主测评采用无记名投票方式投票。 （三）汇总成绩 本次竞聘由考评委员会综合衡量面试分数、民主测评情况，根据竞聘者综合成绩进行排名，并研究提出候选人名单上报公司党政联席会审议。 欢迎符合任职资格的公司职工积极报名参加竞聘。 特此通知。 附件：1.各部门正职岗位主要职责及任职资格 2.中科建设开发总公司干部公开竞聘报名表 中科建设开发总公司 2017年11月14日 附件1 各部门正职岗位主要职责及任职资格 一、总经办 （一）主要职责 1.负责制定本部门各项规章制度； 2.负责商务接待管理和领导层日常管理工作保障； 3.负责公文管理（公文处理、文件流转、各类纪要、通知、记录印发、领导讲话稿等撰写）； 4.负责公司证照管理和印章管理（营业执照正副本、开户许可证、信用代码证，公章、法人章）； 5.负责公司档案管理； 6.负责公司总部固定资产管理； 7.负责公司行政管理（后勤、车队、保安）； 8.负责公司信息化管理； 9.配合公司领导协调各部门和下属企业的工作关系； 10.完成总经理交办的其他任务。 （二）任职资格 1.年龄35-50岁；本科及以上学历；行政管理、文秘等相关专业毕业； 2.具有10年相关工作经历，相应层级正职工作经历或2年以上相应层级干部副职工作经历； 3.具有相应的职称证书； 4.对特别优秀人员可适当放宽条件。 二、企业文化管理部 （一）主要职责 1.负责中科院、中科院行管局关于企业文化建设指导意见的贯彻落实，并策划、落实企业文化部的全面工作； 2.密切结合中科院、中科院行政管理局及总公司各时期的中心工作，制定宣传工作计划、年度总结； 3.负责挖掘、提炼公司文化中的积极元素，围绕“