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加强基层部队节假日人员管理的探析 　　【摘 要】 部队是保障我国稳定和繁荣的一个重要基础，强化部队的管理，加强人员凝聚力，可以有效保障部队的综合实力。从目前的部队管理来看，主要存在的问题是在基层部队节假日人员管理方面。如果管理出现问题，那么部队人员的迅速回归以及整个部队的凝聚力打造就会受到影响，强调部队人员，尤其是基层部队人员节假日的管理十分重要。本文就基层部队节假日管理方面存在的问题进行分析，并在问题的基础上讨论有效的管理措施，目的就是要提升基层部队节假日人员管理的效率和质量。 　　【关键词】 基层部队 节假日 管理 人员管理 　　【中图分类号】E224 【文献标识码】A 　　国家的繁荣需要在一个稳定的发展环境中实现，而稳定的发展环境一方面需要外部环境的稳定，另一方面需要维持内部的稳定。在内部稳定方面，基层部队发挥着不可替代的重要作用，因此，强化部队的管理十分的必要。就目前的部队管理来看，节假日人员管理是一项重要的内容，但是在具体的管理中，效果提升一直不够理想。为了尽可能地提升节假日人员管理的效率和质量，积极分析现阶段管理中存在的问题，并在问题的基础上探讨有效的解决措施，可以进一步减少管理方面存在的问题，这样，综合管理的效率和质量会得到进一步提升。 　　一、基层部队节假日管理中存在的问题 　　1.教育落后，思想更新不足 　　目前的基层部队节假日人员管理中存在的一个突出问题就是教育落后。思想更新不足。时代在进步，思想在变化，部队管理要想与时俱进，就必须打破旧思想的枷锁，从而冲出窠臼。从现阶段的管理来看，部队思想教育主要存在两方面的问题：第一是理念信念教育存在着弱化的现象。理念信念是支持部队工作的一个重要基础，信念弱化产生的一个显著问题是人员的人生观、价值观出现偏差，而在这样的大环境下会导致管理的松散。第二是条令法规的学习深入度不够。由于深入不足，所以条令法规没有渗入到部队人员的生活习惯当中，这样，条令法规对于人员本身的约束力会出现下降，由此也会造成管理效果的下降。 　　2.管理网络结构的重心不突出 　　管理网络结构的中心不突出也是目前基层部队节假日人员管理存在的一个显著问题。目前的基层部队人员管理，在基础管理网络方面的建设有了进一步的提高，系统性和全面性都在不断地提升，但是管理网络铺开了，却没有构建起有效的综合提升框架，这就使得管理的效果提升很难达到。简而言之就是目前的管理网络在范围上具备了优势，但是管理的层级递增，也就是最终管理的重心把握存在著失衡的现象。部队人员的节假日管理提升需要在范围基础上进行重点总结，但是目前的管理没有重心，所以整体散架的情况较为严重。 　　3.理念存在着一定的偏差 　　理念存在着一定的偏差也是目前基层部队节假日管理出现的一个非常显著的问题。在管理中，理念对实践工作形成有效的指导，而如果发生了理念的偏差，那么管理实践的作用会被大大的削弱。比如在目前的部队人员节假日管理中，采用的依然是统一化的严肃管理，这种管理始终让部队官兵的思想处于一个紧绷的状态，一旦这种状态被打破，那么再想形成，必然需要一个漫长的过程。出现这样的情况主要是因为官兵的思想缺乏有效的调节。简而言之就是在部队基层节假日人员管理方面，必须要对管理的理念进行有效的调整，这样可以有效地打破思想紧绷的状态，为官兵的适当休息打好基础。 　　4.制度问题显著 　　制度问题显著也是目前基层部队节假日人员管理存在的一个显著的问题。目前的基层部队节假日人员管理，主要实现的制度有三个：第一是请销假制度，第二是按级负责制度，第三是奖惩制度。这三个制度的综合运用可以保证管理效果的提升，但是从目前这三项制度的实际运行来看，一方面是在执行上存在着松散的情况，整个制度执行的随意性比较大。另一方面是人员在制度标准的约束上存在着比较大的漏洞，所以人员执行问题比较显著。简言之就是在制度执行落实方面，存在着较多的人员因素，所以制度的标准性和规范性遭到了严重的破坏。正是因为如此，所以整个制度的价值有了显著的下降。 　　二、强化基层部队节假日管理的有效措施 　　1.加强教育，打好预防针 　　在基层部队节假日管理强化的措施中，一项重要的措施就是进行教育的强化。任何工作，都要以思想为先导，部队管理也是。所以在进行人员管理的时候，进行思想管理，打造官兵遵章守纪的思想根基十分的重要。从现阶段的管理来看，思想教育的加强主要从两方面进行：第一是加强理念信念教育。部队的根本宗旨是要为国家的稳定而服务，所以在理念信念的教育中，要对官兵的人生观、价值观进行重点的引导，这样，才能让官兵耐得住寂寞，抵制得了灯红酒绿的诱惑。在正确价值观的作用下，官兵可以进行自我的约束，而有了自我约束的强化，人员管理的效果会显著的上升。第二是加强官兵对条令法规的学习。条令法规是约束官兵行为