滁州学院院系招聘流程-滁州学院人事处.docVIP

滁州学院院系招聘流程 操作说明书 编写：张天勖 合肥宏景软件有限公司 招聘模块主界面 岗位需求报批 各院系招聘负责人在业务平台上填写自己本院系的招聘需求，主要包含：招聘岗位、人数、学历要求、年龄要求、性别要求及专业要求等信息，这些信息应聘人员可以浏览，同时招聘负责人还可以设置每个岗位的筛选条件，在招聘实施中，实现人岗自动匹配。 (操作步骤： 第一步：点击“新增招聘需求”按钮，系统弹出新增招聘需求的界面，如图1-1所示。首先需选择招聘渠道，招聘渠道为必填项，外部招聘需选择社会招聘，如图1-2所示。注意：带红色星号标志为必填项目。 图1-1 注意：需求部门的填写要求：如果是专任教师或实验教师，把需求部门维护为自己学院的名称，就可以在需求岗位中选择专任教师或实验教师。 如果是辅导员，需求部门需要维护为自己学院名称展开后的院办公室，才能在需求岗位中选择学生辅导员。 图1-2 第二步：设置好过滤条件，在“招聘实施/招聘岗位”中的“简历过滤”筛选岗位简历时，可根据设定好的条件，自动过滤，不符合筛选条件的简历被自动转入到“招聘实施/应聘简历”界面的未通过中。(可不维护，不影响招聘需求报批) 第三步：自动邮件回复应聘人员申请已收到（如果勾选自动回复，模版请选择“筛选通过”）。 确定后即保存此条招聘需求。 第四步：起草和驳回状态的招聘需求信息可以修改和删除，其他状态不可。 列表界面，光标定位到的单元格，可直接修改，或单击查阅下的“”图标修改。 第五步：报批需求到人事处，勾选起草或被驳回的招聘信息，点击报批按钮。 岗位需求审核查询 招聘需求报批待人事处审核后，同意后状态变为已批，不同意状态变为驳回。 已批后，再由人事处发布到招聘外网，社会应聘人员即可查看此招聘需求，进行应聘申请； 驳回后，请修改需求信息，再次报批招聘需求。 筛选应聘简历 人事处发布招聘后，点击“招聘岗位”可以查看应聘该岗位的简历数量； 在列表中，单击岗位后面的“查看应聘”的链接，进入应聘该岗位（专业）的简历信息界面，具体对应聘简历的操作。 只有未选状态的简历可以设置筛选状态，如果简历符合条件，需设置为已选。不符合条件的设置为未通过。 考核通知（面试通知） 考核通知界面的人员必须简历筛选状态为已选，才能对应聘人考核通知。 可以在本环节为应聘者安排面试地点，面试时间等信息。 多人面试安排可以批量修改面试地点，面试时间（图1-3）以及通知状态要设置为已通知（图1-4）；设置之后点击发送消息，即可将信息发给应聘者的邮箱。 图1-3 图1-4 面试结果 面试结果产生后，请把结果反馈给人事处。由人事处通知应聘者体检及报到事项。 我的收藏夹 招聘我的收藏夹：招聘收藏夹主要是方便招聘负责人将优秀简历收藏，用户可以管理收藏夹中的简历，删除收藏夹中的简历以后，简历只不会在收藏夹中显示，不会删除应聘者原简历。