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国有企业青年员工思想政治工作创新探究 　　【文章摘要】 随着社会的不断发展进步，国有企业成了人们极为关注的地方之一。国有企业是我国国民经济中极为重要的组成部分，近些年来，随着国家经济以及社会建设的深入发展进步，更多的青年力量注入到了国有企业中，青年们大多具有远大的理想，他们充满青春活力，同样，他们渴望能在自己的工作岗位上有效的体现其人生价值，因此，应当主动正确的把握现阶段的青年的思想状况，从根本上开拓青年员工的思想政治工作新思路，从而更好的激发青年员工的工作积极性以及潜能。 【关键词】 国有企业；青年员工；思想政治 随着现阶段的国有企业中青年员工的数量不断的增加，决定了青年将成为未来企业发展的主导力量。当代的青年员工具有良好的最新的知识储备，并且具有一定的创新意识，在面对良好的感兴趣的工作时，青年员工将更加全身心地投入到工作中，因此，企业应当引导青年员工树立正确的人生观和价值观。现阶段的国有企业青年员工的思想政治工作呈现了各种各样的复杂性的情况，在国有企业思想政治工作中，应当充分的了解当代青年人的特征，有针对性的进行青年思想政治工作，进一步推动国有企业的健康平稳的发展。 1 当代青年的思想状况 1.1 思想开放，勇于创新 现阶段的企业青年员工中，大多是独生子女，他们的生活条件大多比较富裕，文化生活也比较丰富，尤其是随着社会的不断发展进步，信息技术的高速发展，青年人的生活方式以及交流方式有了一定程度的变化，他们不仅相信他们所在的企业以及前辈的经验，而且更加相信自己对事物的认识以及了解，他们自身具有一定的独立意识，敢于创新，积极进取。 1.2 多元化的价值观 当代企业的青年员工中，其大多接受了良好的高等教育，同时具有良好的专业知识以及技能，他们能很好的认识自己的存在价值，并且能更好的充分利用自身的价值，他们在企业岗位中尽职尽责，不断的发挥自己的价值，除此之外，企业青年员工自身具有一定的表现欲望，他们对工作有着极高的要求，期待实现自己的人生价值，希望能更好的满足自己在物质上以及精神上的需求。 2 青年思想政治工作的新路线 在现阶段的青年思想政治工作中，应当转变传统的思路，抛弃空大假的工作方式，开展各种各样多元化的青年活动，进而更好的通过有效的实践方式，真正的将青年思想政治工作的优势发挥出来，进而更好的转变成为国有企业发展的动力。 2.1 结合式的工作模式 对国有企业青年员工开展思想政治工作的根本目的是通过对青年员工进行正确的引导教育，来增强青年员工的工作紧迫感，提高工作质量和工作效率，将各方面的具体业务相结合，进而更好的促进企业的发展进步。因此，在国有企业青年员工思想政治工作中，应当有效的将思想政治工作和具体业务相结合，真正的将爱岗敬业精神与企业效益联系在一起。同样，现阶段的青年思想政治工作中，大多数青年在工作中无法准确定位，因此，应当充分的帮助青年员工挖掘其潜能，准确定位，更好将员工同国有企业的发展相结合，从而更好地设计青年员工的职业生涯，增强青年员工的责任感以及荣誉感，以便更好地提升企业效益。 2.2 坚持“以人为本” 当前青年员工的成长环境相对宽松、自由，青年员工对兴趣以及爱好的选择上比较丰富，这样就造就了青年员工性格的多元化。因此，如果不能有效的发挥青年员工个体特征，只是一味的运用千篇一律的模式，这样往往束缚了青年员工的创造力，抑制了企业的创新发展。在国有企业经营中，应当充分的坚持“以人为本”，真正的完善青年员工各方面的工作机制，关注和解决青年员工的实际问题，培养青年员工的工作能力和提高心理承受能力，从而更好的引导青年以积极正确的态度对待工作和生活。 3 青年员工思想政治工作措施 随着市场经济的发展进步，在国有企业青年员工思想政治工作中，应当充分的结合青年自身的特性，采取多样的有针对性的有效措施。 3.1 保障政治优势 我国的基本国情决定了国有企业在我国国民经济中的重要作用以及支柱性地位，因此，每一位国有企业员工都应当具有一份责任以及使命，每一个工作岗位都是实现员工价值的重要平台，因此，在国有企业青年员工思想政治工作中，应当正确的引导青年员工树立正确的人生观以及世界观，价值观。引导青年员工树立良好的品格，充实青年员工思想，进而更好的明确国有企业青年员工自身的自豪感。 3.2 充分发挥党团组织的力量 党团组织是青年员工的职工之家，准确的来说是企业和青年员工之间的有效纽带，保障了国有企业青年员工思想政治工作。党团组织应当有效的发挥其自身的优势及特点，更好的针对青年员工自身的特点来组织开展活动，从而培养青年员工的高尚情操，树立良好的爱岗敬业的精神。同时，在国有企业思想政治工作中，应当建立健全良好的思想政治工