幼儿园保育工作中存在问题和解决对策探究.doc

幼儿园保育工作中存在问题和解决对策探究 　　摘要：保育是幼儿园教育的重要组成部分，保育工作的好坏直接影响着幼儿的身心发展，保育工作对促进幼儿形成健全的人格具有非常重要的作用。本论文首先分析当前幼儿园在保育工作中存在的问题，然后提出解决问题的对策。 关键词：保育工作 问题 对策 《幼儿园工作规程》中明确指出：“幼儿园的任务是：实行保育与教育相结合的原则，对幼儿实施德、智、体、美诸方面的教育。”可见幼儿园保育工作与教育工作同等重要，幼儿园保育对促进幼儿的全面发展起着重要的作用。认真做好保育工作，提高保育工作的教育价值，对幼儿园保育工作的教育具有重要的作用。但是，在当今的幼儿园保育工作中存在着许多的问题需要我们去解决。 一、幼儿园保育工作存在问题 （一）保育工作不受重视，对保育工作的理解片面化 在当今的幼儿园教育中，保育被放在一个不受重视的地位。无论是幼儿园教师还是幼儿园园长都没有认识到保育教育的重要性，只是一味的偏重于幼儿园的教育教学工作。在他们看来，保育不属于教育工作，自然也没有什么教育价值，保育工作只是属于保育员的的职责，与幼儿园教师无关。幼儿教师基本上就只管课堂教学工作，把保育工作视为是保育员的责任，与自己无关，自己只负责教学工作，那些负责照顾幼儿的吃、喝、拉、撒、穿衣、睡觉、玩耍、生病、外出等所有的生活琐事都只是保育员的工作，自己是不用操心这些教学之外的事的。许多幼儿园教师都普遍认为幼儿园保育工作就是保证幼儿的健康和安全，防止疾病的传染，没有太多的工作可以做的，这些工作由保育员和保健员来做就行了。真是因为这样的原因，导致幼儿园的保育工作被忽视或者是被贬低。 （二）保育员队伍建设不够健全 保育员队伍建设不够健全主要体现在以下三个方面： 1.保育员的素质低下 幼儿园在招聘保育员的时候虽然标准不尽相同，但重点都只是简单要求有带孩子的经验、熟悉孩子的生活环节、掌握照顾孩子的生活技能、喜欢孩子等，招聘没有一个统一的标注准，既无学历方面的门槛，业务业务能力上的具体要求。这种招聘方式招进来的保育员可谓是素质低。 2.保育员待遇低 保育员的工资普遍都要比幼儿园正式教师的工资低很多，而且保育员的工作是没有编制的，工作具有不稳定性，这在很大程度上表明了保育员充当的只是一个临时工的角色。 3.保育员地位低下 保育员的工作被看成是没有技术含量的工作，相对于幼儿园教师来说，保育员的工作对幼儿的发展没有教育性。幼儿教师看不起保育员，不足以与保育员进行对话与交流，从而无意识的贬低了保育员所从事的保育工作，甚至不愿分担保育工作。这在很大程度上贬低了保育员的地位。 4.幼儿园缺乏对保育员的奖惩激励机制 幼儿园未建立起业绩考评、奖惩管理制度。保育员在工作中做的好与不好，都是一个样，这难以调动保育员对工作的积极性。 5.保育员的专业化程度低，没有接受培训和学习的机会 很多保育员基本上都没有接受过专业的培训，专业化程度低，难以胜任保育员的岗位工作。保育员大多是凭借自己的生活经验和自我感觉去工作。 二、针对幼儿园保育工作存在问题的解决对策 （一）树立科学的保育观，全面落实各项保育工作 幼儿教育工作者应该认识到保育工作的重要性，认识到 “保教结合”原则的重要性来，真正重视保育工作。保育工作不只是由保育员来做，幼儿教师也可以是保育工作的实施者，只有二者配合好，才能顺利的完成幼儿园保育工作。保育工工作应该是贯穿于一日生活的全部过程中的，注重每一个生活环节去及时的对幼儿进行教育。保育工作有很多内容是可以做的，不但要对幼儿的身体进行保护教育，还要对幼儿的心理进行教育，只有身心和谐发展的幼儿才算是健康的幼儿。作为幼儿教育中者，不应该片面地把保育工作理解为是负责照顾小孩的行为，而应该有意识地去指导幼儿在生活中进行教育，培养幼儿人格的全面发展。作为一个幼儿教育工作者，应该去认识幼儿的生长发育规律，明白幼儿的生长发展是一个由量变到质变的过程，幼儿的生长发展存在着个别差异性，幼儿的各个部分、器官的发展是相互关联的。居于以上规律，成人不应该过多的去强迫幼儿发展，应该遵循幼儿的生长发育规律，选准时机来对幼儿进行有针对性的教育。 （二）健全保育员的队伍建设 加强保育员的队伍建设，提高保育员的素质，对保育质量的提高起着关键性的影响。作为政府应该加大向幼儿园的资金投入力度，努力提高幼儿园保育员的工资待遇，同时加强相关部门的监管。作为幼儿园，应加强保育员队伍的建设和管理。在招聘保育员时，要适当的提高招聘条件，尽量招那些素质高的保育员来承担保育工作。幼儿园还应该提高保育员的专业化水平，建立合理的考核评价体系，对优秀保育员进行奖励，采取保育员自评，保育员互评，园领导评价