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新时期企业领导干部作风建设思索 　　企业领导干部作风关系着生产经营、企业管理等问题，在企业持续健康发展中起着举足轻重的作用。按照中央提出的治理作风建设的要求，应把干部的“四风”建设及八项规定摆在作风建设的重要位置来抓，从一定意义上讲，抓领导干部作风建设，就是抓好安全和生产、经营管理工作，实现企业的长足发展和稳定。 一、目前企业领导干部作风建设中存在的普遍问题 各级企业党组织对转变领导干部作风高度重视，作为改善企业生产经营环境的重要举措来抓，通过开展党风廉政建设、领导班子作风建设、机关作风建设等专项活动，使领导干部作风有了明显转变，广大职工群众满意度不断提高。但是，按照党风廉政建设的总体要求和实现企业发展目标的需要，个别单位尚有一定的差距和不足，笔者认为主要有五个方面的问题： 1.思想上对学习不够重视。在市场经济大潮的冲击下，一部分领导干部学习政治理论的积极性不强、甚至有些领导干部不愿领会党的方针、政策、造成在政策落实上有些机械性，宣传贯彻精神不到位，结合本单位解决实际问题时大局意识不够强，方向不够明确，仍以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代员工思想、追求不相适应。政策的把握尺度自然就有些偏差。 2.努力进取精神不强烈。部分干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。表现为在工作计划的制定上，考虑不利因素比较多，等、靠、要的思想依然存在，谋求发展、出高效益的大举措还比较少；更有部分干部满足现状，不求创新。 3.求真务实的思想工作较缺乏。某些领导干部还不同程度地存在急功近利的思想，不能密切联系群众的作风和求真务实的精神有待加强。少数领导干部蹲在机关，坐在办公室里想问题，自然在感情上和职工群众拉大了距离，不能有效做好职工群众的思想政治工作。工作思路、工作计划、工作措施都停留在嘴上，记在纸上，喜做表面文章。工作疲于应付，敷衍塞责。 4.廉洁自律意识不严强。少部分干部贪图享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话实话，面对歪风邪气不敢制止。生活上贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事，不但对吃请不拒绝，反而少数干部喜欢参与其中，对破坏廉政制度的事情不加干涉，听之任之。对生活领域中的腐败行为习以为常。 5.少数领导干部宗旨观念不牢。个别领导干部对自己不能够严格要求，思想上甚至淡忘了宗旨，世界观、人生观、价值观没有正确树立。耐不住寂寞，守不住清贫。见利忘义，只干对自己有利的工作，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对工作中存在的困难不是想方设法去克服，甚至还向组织讨价还价，大讲困难。 二、企业领导干部作风建设中存在问题的主要因素 1.经济利益驱使带来的影响。近年来，企业党组织广泛开展了学习科学发展观等党风廉政教育系列活动，不断有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神、无私奉献精神，企业党风廉政建设工作呈良好发展势头。但实际工作和生活中，仍有部分领导干部存在“攀比”心理，导致理想、宗旨、观念出现偏差。 2.领导干部的监督机制与企业利益发生冲突。监督管理太严容易造成束缚领导干部手脚，势必会出现按部就班、循规蹈矩的心态。 3.提拔使用人上偏重业务技术。大部分单位在干部提拔选用上群众对此非常认可，但也有个别单位也存在突出业务技术，降低政治标准。认为企业主要是搞经济的，其他无关紧要。还有，在国有企业中，少数人能力素质不强，但通过各种关系走上领导岗位，表现出无德、无能，滋长官僚主义等一些不良风气。 三、企业领导干部转变作风问题的对策 1.不断加强教育，有针对地找准关键环节。不断强化领导干部的宗旨意识，有效发挥领导人员的“龙头”作用、带头作用和促进作用，形成作风建设群众看干部、干部看领导，相互监督的局面，首先，要求干部职工做到的，领导干部首先要做到，善于做敢为人先，解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。其次是领导班子成员要勇于开展批评与自我批评，加强自身修养，提高自身素质。严格遵守：“三重一大”决策制度，带头遵守制度，廉洁勤业，积极为职工群众搞好务，为企业的长足发展身体力行。 2.加强制度建设，用制度管人、管事。一是建立作风导向长效机制。突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风，以中央提出的“四风”及八项规定为重点，积极倡导健康良好的风气，形成良好的作风导向。二是形成作风建设激励机制。积极开展各种形式的作风建设评优树模活动，通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等各种途径，大力表彰作风建设中的先