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用安全经验分享杜绝习惯性违章 　　[摘 要]杜绝习惯性违章行为，不仅要做到严格遵守岗位操作规范和岗位职责，还要做的就是通过安全经验分享真正认识到危害，从中吸取经验，达到预防和杜绝类似违章行为再次发生的目的，从而筑起坚实可靠的安全生产防线，有效地保证生命安全，为企业、为自己多创效益！ [关键词]岗位规范；反违章禁令；习惯性违章；事故案例；经验分享；生命安全；平安幸福 随着社会的不断进步、企业的不断发展，HSE 一体化安全管理越来越被各个企事业单位所重视。随着新的安全体系推行，对我们的岗位规范也越来越具体、越来越明确。我们重视安全、强调安全，就是为了在确保生产的同时，以人为本，保护人的身心健康，尊重员工的生命安全，为员工营造一个安全舒适的工作环境。要想长远有效地来维护我们这个安全舒适的工作环境，就要靠我们自身自觉遵守岗位操作规范，增强安全责任心。只有从根本上杜绝了工作中的习惯性违章，才能保证生产安全有序地进行，才能创造一个安全生产的和谐环境。安全生产说到底，就是广大职工自己的事，也只有依靠广大职工形成整体的合力，我们才能开展好杜绝习惯性违章工作。 为了杜绝违章，安全生产。我们首先来学习一下： 《中国石油天然气集团公司六条反违章禁令》 为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝 “三违”现象，保障员工生命安全和企业安全生产经营的顺利进行，特制定本禁令。 一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 二、严禁违反操作规程操作； 三、严禁无票证从事危险作业； 四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗； 五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。 员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 通过学习，我们了解到《禁令》中明确指出的几项典型习惯性违章行为。在今后的工作中，我们就不会再去违反。那么到底怎样去识别更多的习惯性违章呢？其实习惯性违章，就是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。习惯性违章操作一般都是跨越或省去一个甚至几个正常的操作程序步骤，使作业过程比较方便、省力，却增加了作业安全风险。在我们实际工作中，也总是有那么一些人不重视安全岗位操作规范，作业过程中以自己的一些不良习惯当标准，简化作业程序，不按标准化作业。平时我就是这么干的，从没出过什么事，质量也过得去，为什么不让这么干？特别是一些操作技能强的员工在实践中总结出一套自己的 “作业程序”，认为这样做很实用、方便，便自觉或不自觉地为之。正是这种不把标准的岗位安全规范当回事的思想作梗，给安全生产埋下了种种隐患。这种暂时侥幸的还“没出事”，还能获得更多的休息或利益的习惯性违章，会很容易被那些安全意识淡薄的员工所接受，逐渐削弱其正确的安全操作方式，不但跟风效仿，还会把习惯性违章当成工作“经验”加以传播。如果长此以往，难免会导致安全事故的发生！ 那些具有习惯性违章的员工，通常会在心理上对标准的安全规程、新规定产生逆反作用，总以为自己的习惯性方式好用、管用，其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行和落实。同样，如果基层管理干部固守错误的违章指挥习惯，缺乏对新的安全思维方式、新的安全观念、新的安全管理机制学习或不接受或理解差，更会对安全新思维的运用、新的管理机制的贯彻落实起到一定的阻碍作用。我们要想杜绝习惯性违章行为，不仅仅要做到严格遵守自己的岗位操作规范和岗位职责，还要做的就是“别人亡羊，我补牢”。 安全，是企业兴衰的命脉，也是每个职工生命的保障，更是家庭幸福美满的纽带。我们常在电视、报纸等传媒上看到、听到这样的消息：某商场、某歌厅发生火灾，造成了数十人、上百人的死亡；某煤矿发生瓦斯爆炸，几十名矿工魂断井下；某正在建筑的大楼突然倒塌，不知多少建筑工人被埋在废墟里生死未卜······然而，在我们的工作当中照样能看到有人在吊装作业时随便把安全帽摘下；有人在高空作业时不系安全带；有人在进行电路维修时未安排专人看护电源开关；有人在进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、随意接打手机；更有人进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测······那些由于不遵守规章，随意作业而酿成的惨痛教训比比皆是。 由此可以看出，习惯性违章是一种不良行为方式，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，这种习惯本身就是一种潜在的事故隐患，如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。再想亡羊补牢，为时已晚。 任何一种习惯性违章行为都取决于个人的心理生理素质、对待人生的价值观、工作态度、文化程度等，或许还与我们的基层领导管理方式方法有着直接关系