以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的“家”.doc

以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的“家” 晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料之二　　 以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的“家”　　 寺河矿地面运行工区主要担负矿井供电、供风、供水、供暖、提升、水处理、压风、地面瓦斯抽放及矿灯管理等多重任务。39个班组星罗棋布在近20平方公里的广袤矿区，点多，面广、战线长。许多班组地处偏僻、交通不便。但寂寞、枯燥、甚至是全年无休的特殊环境，造就了守土有责，“艰苦不怕吃苦，缺啥不缺精神”的地面运行工区工会，打造出了一个个肯吃苦、能吃苦的工会小组，小东山风井工会小组就是其中最具特色的一个。　　 20公里，建于2007年6月，班组成员12人。长期以来，小东山风井工会小组在矿工会和工区工会的支持和帮助下，以设备安全运行、服务安全生产为中心，以维护小组成员切身利益为职责，坚持“管理精细化、培训多元化、班组特色化”的管理模式，把“建家兴组，建家强会”作为工会小组的中心任务，圆满完成了矿井供风、供暖、井下压风安全生产任务，创造了连续5年设备无重大事故的好成绩。　　 一、 加强工会小组组织建设，认真创建高标准模范职工小家。　　 , 统一思想，健全和完善“建家”工作机制，加强工会小组规范化建设。开展建设职工心中的“家”活动。　　 　　 工会小组紧紧抓住“安全运行”、“安全稳定”两大主题，按照工区工会开展“保两安、争先锋”创建三无班组竞赛活动要求，从执行力、精神文明建设、安全管理，全面预算管理、培训与技术创新五方面制定了自己的一套考核办法，严格执行，对执行情况进行考核，考核结果当天公布，与当月奖金挂钩，并作为年终评先评优的依据。同时，组织大家开展岗位练兵、师带徒活动，小组成员之间互相交流学习，共同提高。这些活动的开展，极大地调动了小组成员的学习主动性、工作积极性，促进了班组建设迈上了更高水平。工会小组定期组织群监网员参加矿、工区组织的培训，同时利用周三大讨论，围绕通风机、压风机岗位应知应会及煤矿安全规程，对群监网员进行培训，使群监网员的素质得到了迅速提升。工作中，群监网员紧盯现场、严格把关、立足岗位查隐患，始终把隐患排查作为班组工作的重中之重，发现隐患及时与班组长沟通，较小的隐患现场处理，较大的隐患按照程序上报，定期整改。全年累计查出隐患100多条，全部得到整改，极大地促进了小东山风井设备的安全运行，筑牢了班组安全根基。　　 加强职工教育培训，提升职工素质，建设“学习型”小家。　　 工会小组还组织大家在班组中召开学习交流会，选取典型事故案例进行讨论学习，结合本场所实际谈看法、谈见解，从源头上堵塞安全漏洞。使每位职工在参与的同时受到警示教育，端正了思想，提高了小组成员对安全生产重要性的认识，在思想上实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。同时提升了小组成员的综合素质，小组学习氛围更急浓厚，促进了“学习型”职工小家建设。　　 四、自力更生、艰苦创业，建“家”暖人心。　　 小东山风井地处偏僻，生活条件艰苦，交通不便，上、下山只有一条窄窄的山路，职工每周下山一次，这里的职工衣食住行都成了最大的问题。自开展“建家”活动以来，工会小组面对艰苦的环境，不等不靠、就地取材、自力更生、自主创新，通过12人的不懈努力，终于建起了大山深处属于自己的温馨小家。　　 1公里的山泉处，自己刨了一口小井，安装了简易小型水泵，喝上了山泉水，结束了工区每天定时往山上送水的历史。　　 住的问题解决了，然而小东山远离矿区和村镇，日常食用的米、面、油都是定期下山采购，新鲜蔬菜和肉根本吃不上，这怎么办？这个问题没有难住他们。工会小组把眼光盯在了为井下供水的地下水池上，这个水池在地下，表面是泥土。工会小组组织大家利用工作之余，购置了农具，把土地开垦出来，翻松土壤，在院内开启了一个70平米左右的小菜园，种上了豆角、黄瓜、西红柿、南瓜、马铃薯等蔬菜。解决了吃菜难的同时，品尝了劳动的喜悦，更享受了一番田园生活。整个工会小组的凝聚力和向心力明显增强，团队执行力得到进一步提高。　　 工会小组还积极向矿工会反映建家遇到的困难，矿、区工会给小东山送去了书柜、乒乓球案，配备了部分图书和羽毛球、篮球、围棋、象棋等文体活动器材，大大丰富了小东山职工的业余文化生活。　　 工会小组把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事情必访，有困难必帮，有情绪必解。班组成员程竹林，上有九十多岁老母，独自居住在城区，他一上班就得来回跑，否则老人的照看就成了问题。组长看在眼里，记在心里，发动大家，一人有难众人帮，尽可能为他提供方便，让他更好的安心工作。工会小组还坚持在每月初的周一交接班会时间 ,为当月过生日的职工举办集体生日欢庆会，为每名职工发送一条祝福短信，欢乐的歌声和笑声回荡在大山深处，每位职工都感受到了工会小组的关怀，小东山风井职工小家变得格外的温暖和温馨。