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以担当精神落实好监督执纪“第一种形态”
以担当精神落实好监督执纪“第一种形态”
以担当精神落实好监督执纪“第一种形态”监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，是恢复我们党内政治生活本来面目的一个重要手段。相比于后“三种形态”，其在管党治党中更具基础性和关键性作用，做好这项工作，难度大，标准高。一、我县开展“四项谈话”工作存在的主要问题今年2月以来，我县各级各部门认真落实《xxx运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》，在xxx纪委监察局的领导和县纪委监察局的指导下，委局各部室和各纪工委监察分局努力探索、勇于实践、强力推动各监督检查、监督联系、xxx、县关于“四种形态”和“四项谈话”的工作要求，既抓“关键少数”又抓全体党员，使大家真正认识到实施“四项谈话”是抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部和落实党委（党组）全面从严治党主体责任的需要，是加强作风建设、防止“四风”问题反弹，促进部门、单位工作的需要。（二）明确责任主体，把握谈话情形。明确要求乡镇、县级单位党委（党组）认真分析、研究
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