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企业党建创新征文选登 企业党建创新征文选登 企业党建工作的创新之路 “创新”既然成为国家发展的主旋律，也必然是一个执政党、政党发展的主题。实际上，中国共产党的历史就是依据中国实际经过艰苦探索与实践，不断创新和发展的历史。 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的、更高的要求。要加强党的先进性建设，永葆党的生机与活力，就必须适应新形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中谋发展，在创新中求完善，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 一、创新基层党建工作首先要在观念上创新 中国共产党在过去92年的发展中，形成了具有中国特色、适合中国共产党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规，积累了丰富的经验。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践、总结新的经验，以观念的创新推动基层党建工作的创新。 1、要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下，当个人的合理利益无法实现时，人的思想就会失衡，甚者会直接影响到个人积极性和主观能动性的发挥。因此，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求，党员有实现合理的个人利益需求的权力，党组织有保护党员合法得到合理个人利益的责任和义务。只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不相矛盾，就不能强迫党员放弃个人利益，更不应当将其被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决党员的个人需求，消除党组织和党员之间的界限感。 、要树立正确的党员个人价值取向。个人价值是指个人的知识、能力作用于社会，并得到企业的认可。追求个人价值的实现是积极的诉求。过去，在宣传教育和社会实践中，我们过多地要求人的大同性而忽视抹煞了个体的特殊性，要求对集体的绝对服从影响了人的个性发挥。党组织可以帮助党员实现发挥最大的社会效益，不能把个人价值的追求与个人主义、自私利己主义等同了起来。适应新形势，树立新的个人价值取向，就要认识到党员追求个人价值的实现不仅是党员个人发展的需要，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于企业。我们要将党员追求个人价值实现的过程，转化为党员提高自身素质、增强为企业服务的过程，作为全心全意为企业服务的宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，实践中将党员群众的力量凝聚起来。 、要树立科学的党员先进性衡量标准。过去衡量党员的先进性一般以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予新的含意，强调党员“敬业精神、工作能力、工作绩效”的有机结合，非公企业的党员所体现的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，引领企业健康、快速发展。 、树立积极的基层党组织维权服务意识。党章规定，严格管理党员是维护党的利益和党员个人的利益，维护党员的政治、工作、生活的权利，同时党组织也要为党员提供各方面的服务，使党员更好地发挥个人的先锋模范作用。基层党组织要充分协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的工作环境，寓教育管理于服务之中。 、树立全新的企业党建与生产经营融合观念。历史上曾经出现过以党代政、党务冲击业务的现象，也出现过忽视政治、弱化党建工作的现象，走了一些弯路。对企业党建与企业经济发展关系的理解和把握，是随着社会的发展和历史的变迁而不断变化的。不论是党建工作须围绕经济工作的开展，还是党建工作要以企业经济发展为中心，或是党建工作要与企业经济发展相结合，都有其深刻的历史背景和社会根源，也都有其提出并存在的合理性。而现阶段，企业党建与经济发展工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势，要树立全新的企业基层党建与经济发展融合观念，把企业党建与经济发展工作有机统筹起来。 二、创新企业党建工作要在工作机制上创新 企业基层党组织要适时顺应经济社会的管理体制，推进自身工作机制上的创新，深切体现党的政治优势，发挥基层党组织的核心堡垒作用，保证经济社会企业的健康发展。通过目标机制、决策机制、组织机制、联动机制的建立并不断完善，实现工作机制的层层创新，这是创新基层党建工作的重要保证。近几年，企业党委通过开展党员先进性教育、创先争优活动等活动，不少企业如空客、聚龙集团党委在创新工作机制方面深入探索、不断实践，取得了一定的工作实效，积累了一些经验。 1、完善目标机制，实现非公企业党建工作目标与中心工作目标有机统一起来。企业党组织要建立基层党支部目标考核、工作管理等项制度。在看重责任、强化执行的活动中，不断完善企业基层党组织的自身工作目标，