法院院长在政法委调研组座谈会上的汇报发言.docVIP

法院院长在政法委调研组座谈会上的汇报发言 我们 XX 法院这次司法改革得到了 XX 市委和政法委高度重重视和大力支持，帮助我们解解决重点难点问题，为司法改改革工作提供了有力的组织保保障。我们的改革工作也得到到了其他部门的大力支持，市市人大秘书长、政法委副书记记、组织部副部长亲自为我们们担任员额法官面试考官。 我院实有干警 83 人，，其中具有法官资格 68 人、法警 5 人、法官助助理 10 人。人员分类管管理后员额法官 34 人（（其中院领导 3 人，其他他法官 31 人），占政法法专项编制人员 35.4%% ；审判辅助人员 36 人（其中法官助理 31 人，司法警察 5 人），占占政法专项编制人员数 377.5% ；司法行政人员 13 人，占政法专项编制人人员 14% 。组成合议庭庭 13 个， 3 名院领领导已经全部编入合议庭。 1 、我院员额法官选任实现现了等额选任。根据省院改革革方案，我院班子成员现有 7 人，可以有 4 人进进入法官员额，考虑到院领导导办案数量远远低于审判业务务部门法官的实际，院领导带带头发扬风格，最终经院党组组讨论决定班子成员进入员额额 3 人，为一线法官增加加员额 1 个。由于员额限限制，我们对年龄大的老庭长长、老审判员和没有太多审判判经验的年轻助审员提前做了了思想工作，通过思想工作他他们自愿不进入员额，确保年年富力强、业务精湛、清正廉廉洁的法官进入员额，我们这这样做主要是为了保证审判队队伍要稳定、案件质量不下降降。 2 、保证审判、执行行工作不受影响。我院在员额额选任过程中坚持“以老带新新”原则，没有搞“一刀切””，针对审判业务实际，有两两名老审判员自己不想进入员员额想退下来歇歇，但是他俩俩下来又会影响到审判工作的的开展，这两名老审判员最终终又被我们党组做思想工作进进入员额，起到“传帮带”作作用。近两年我们新任的年轻轻法官仅 6 人，呈现后续续力量断档，有些接续不上，，经验丰富的老法官传帮带年年轻法官以弥补其审判经验的的不足，这也为员额制动态管管理留下了空间。我们员额法法官选任基本保持了原有审判判队伍框架，没有出现某个部部门法官全未进入员额的情况况，保证的审判、执行工作的的稳定，尤其是人民法庭，要要承担立案、审判、执行、送送达等全部工作，五个法庭中中两个法庭各配备了三名员额额法官，三个法庭各配备了两两名员额法官，只有一名年初初刚任命的助审员未进入员额额。改革前我院 46 名法法官工作在审判一线，改革后后 31 名法官从事审判一一线工作，案多人少矛盾更加加突出。根据这次改革要求，，我院 19 名未进入员额额老法官转岗法官助理工作，，未入额的老法官普遍是员额额法官“入门老师”，员额法法官在心理上不好意思支配““入门老师”们从事助理工作作，这样就无形中进一步增加加了员额法官办案压力。并且且老法官在精力上、体力上、、电脑操作上远远不如年轻干干警，为了保证审判工作顺利利进行，我院已经陆续招聘速速录员 17 名缓解工作压压力。 3 、责任意识明显显提升。新的审判组织已于 12 月 1 日起试运行，，院、庭长不再对未参加审理理案件的裁判文书进行签发，，审委会仅讨论重大、疑难、、复杂和对法律适用有较大分分岐意见的案件，不再讨论个个案，审判人员要对办案质量量终身负责，员额法官以前在在案件的处理、裁判文书的制制作中有一定的惰性和依赖心心理，总是希望庭长、院长这这些经验丰富的人能够把把关关，现在不得不“丢掉拐杖、、挑起担子”，审理案件考虑虑更周全、更谨慎了。现在员员额法官都感到工作量更大了了，身上的责任更重了，为了了保证案件质量，不被追究责责任，他们在审判工作中天天天加班加点，积极查找法律法法规，分析法条含义，网上查查找相关判例，确保了案件质质量。 我院司法改革工作在在省法院统一部署下，在市委委、政法委强力支持下，在全全院干警理解和支持下，确保保了思想稳定、人心不乱、作作风不散、工作不断，实现审审判执行工作与司法改革两不不误、两促进。 二、关于执执法规范化建设工作 根据省省委政法委统一部署，我院在在 2015 年开展了为期期七个月的司法行为规范化建建设专项活动。着力解决了在在立案、审判、执行、鉴定、、评估、拍卖、涉诉信访、司司法礼仪、队伍建设和综合保保障工作存在的突出问题。制制定、修改管理制度 12 项，从明确司法岗位和司法法主体职责入手，分岗、分级级、分层设定司法职责、权限限和责任，使司法活动的每一一个环节都做到规范有序，要要狠抓制度的落实，有跟踪、、有检查、有考核，切实采取取有力措施保障工作不缺位、、不越位、不错位。开展发改改案件、重点涉诉信访案件的的评查 5 次，提高了案件件质量。裁判文书上网 23361 份，召开新闻发布会会 3 次，增强了审判工作作透明度，接受社会公众评议议监督。对可能影响司法公正正、群