浅议政府专职消防员思想政治工作.docVIP

浅议政府专职消防员思想政治工作 随着消防工作日益繁重重，政府专职消防队伍不断壮壮大，逐渐成为消防现役队伍伍的一支主力军，如何做好政政府专职消防员思想政治工作作将直接影响部队战斗力生成成与发展，关系到部队高度稳稳定和集中统一，充分调动他他们的积极性已成为当前队伍伍思想政治工作的一个重要课课题，意义重大。 一、政府府专职消防队员现状 近年来来，我省紧紧围绕专业化、职职业化、正规化的建设思路，，大力发展政府专职消防队伍伍，政府专职消防员已遍布各各个消防支、大、中队。他们们的成分以退伍军人、学生、、社会青年为主，年龄普遍在在18至28周岁之间，文化化程度以高中、大专等为主，，归纳起来可以分为以下几种种类型： （二）社会实践型。这这类同志大多刚刚走出学校，，社会实践较少，认为军营是是个锻炼人的大熔炉，想进消消防队伍锻炼一段时间，增强强体魄、增长阅历，他们工作作较为主动，但是工作时间一一般不超过两年。 （三）自自主打工型。这类同志大多受受到社会就业压力的影响，在在地方上打工难，选择加入消消防队伍，但是工作时间一长长，感觉到薪水比较低、管理理非常严时，很快会选择另谋谋高就。 （四）被迫就业型型。这类同志有的大多是因为为家庭压力被迫加入消防队伍伍，做着自己不喜欢的工作，，整日无精打采，混一天是一一天，管理被动。 这四种类类型队员政治、文化素质差别别较大，年龄阶段、服役动机机迥异，加之绝大多数在当地地招聘，与驻地人员接触频繁繁，受驻地及家庭影响大，能能够安心消防部队工作，钻研研业务工作，成为骨干的屈指指可数。而他们在消防部队的的角色，更多的是充当消防部部队的“临时工”，火场上的的“水带工”，生活中的“环环卫工”，未能真正发挥大幅幅提升部队作战水平的作用。。 二、政府专职消防队伍人人员思想问题成因 政府专职职消防队伍已经走过十年的发发展历程，但队伍思想建设出出现的许多新情况、新问题依依然不断涌现，队员仍然存在在身份困惑、待遇困惑和前途途困惑等问题。 （一）宗旨旨意识不强和人情关系复杂导导致抵触思想。政府专职队员员有的进入消防部队是来过渡渡的，有的是来打工的，有的的是来锻炼的，有的是抱着好好奇心加入的，还有的是为了了一份“体面”的工作进来的的等等，对消防工作的目的、、消防部队的性质、任务、消消防部队的管理要求不甚了解解。他们中有些人进入部队之之后，发现消防工作与其个人人的追求相差较大，不愿意接接受军事化管理，对部队管理理抱有极大抵触情绪。再加上上，政府专职消防员绝大多数数属于“家门口兵”，社会人人情关系复杂，致使有些消防防队员个人文化素质不高，很很难掌握消防业务技能；有些些队员思想素质不纯，不能把把消防工作看作公益性事业，，无法正确理解消防部队“全全心全意为人民服务”的宗旨旨；有些队员身体素质差，怕怕苦、怕累、怕训练，无法承承担繁重的灭火救援任务。 （二）经济待遇较低、各项项保障不力引发消极思想。政政府专职队员大部分都是社会会待业青年和较早辍学者，他他们“打工挣钱”的思想根深深蒂固，但由于政府拨付的经经费有限，他们的经济收入与与实际付出普遍呈不对等状态态。目前，我省政府专职队员员基本工资一般为1500--2500元，不论是同现役役士官比，还是跟在外打工做做生意的同龄人比，均有一定定差距。队员随着年龄的增长长，日常开支、居住住房、结结婚生子等产生一系列的经济济保障问题会日益突出，加上上承担着长时间、高强度的执执勤任务，因此一旦队员能在在“外面”找到比较如意的工工作，就会思想动摇，出现““跳槽” （三）身份定位不同和无差别别管理产生抱怨思想。作为消消防部队的新生事物，无论是是社会，还是消防部队内部，，甚或队员自身，对如何给政政府专职队员定位，均还存在在诸多困惑。如：一些官兵认认为现役战士才是部队的一份份子，是“正规军”，而政府府专职队员只是匆匆过客，是是“临时工”；政府专职队员员在外与亲朋好友谈论自己职职业时，也只表明自己在消防防队工作或者说自己在当消防防兵，对自身从事的职业明显显缺乏信心和自豪感。总之，，政府专职队员队伍处于社会会认可度低、职业认同感低及及个人发展期望值低的“三低低”尴尬局面。另一方面，很很多基层单位对政府专职队员员参照现役队员实行无差别管管理，加之艰苦的体能、技能能训练、执勤战备工作，队员员往往产生很大的思想压力。。 要从根本上解决上述问题题，除了在体制机制、管理待待遇上不断进行改进完善外，，还得用上我们部队的传家宝宝——思想政治工作，在实践践中找到真正适政府专职队员员的思想教育方法和措施。 三、做好政府专职队员思想想政治教育工作措施 思想政政治教育工作的目标是教育人人、培养人、关心人。要做好好政府专职队员的思想政治教教育工作，提高政府专职队员员的政治素质，提高他们投身身消防事业的热情，不能就思思想论思想，就教育论教育，，应从以下