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浅谈新时期基层会计队伍建设 近年来，我国国会计队伍不断壮大，会计人人员整体素质有了大幅提升，，会计人员在经济社会发展中中发挥了重要的作用。然而由由于历史和现实的原因，县以以下基层会计队伍力量依然薄薄弱，会计工作者素质参差不不齐，会计队伍发展还存在诸诸多不足。本文通过分析我国国基层会计队伍的现状与不足足，对症下药寻求解决问题的的途径和办法，希望对促进新新时期基层会计队伍的建设有有一定帮助。 一、我国会计计队伍概况 据《中国财经报报》报道，截至2005年底底，全国颁发会计从业资格证证书累计突破一千万，达到11055.86万人。财政部部部长谢旭人在2009年110月举办的全国会计领军人人才第四期联合集中培训班上上透露，全国已有会计人员约约1350万人。近四年时间间，全国会计持证人员增加3300万，年均增长7%左右右。随着会计人员的大量增加加，会计人员的业务素质也在在不断提升，据报道，20110年度全国会计专业技术资资格考试有146万名考生报报名参加。会计专业技术资格格考试自开考以来累计共有22424.6万人报名，3882.8万人通过考试取得了了相应级别的资格证2005年底具具有大学本科、专科学历的会会计从业人数约为518万人人，约占总数的49%。同时时我们也要看到，随着会计队队伍的不断壮大，会计队伍发发展结构不平衡的问题也日渐渐突出，从学历层次、业务水水平上看，会计专业本科以上上学历的人员比例较小，具有有会计师以上职称的不到十分分之一，通过CPA、ACCCA资格考试的更是凤毛麟角角，我国会计队伍发展依然任任重道远。 虽然绝对数量量上我国会计队伍庞大，但是是从地区分布上看，高素质高高层次会计人才大多集中在中中心城市和沿海发达城市，县县域以下尤其是中西部经济欠欠发达地区基层会计队伍力量量仍旧很薄弱，基层单位受过过系统专业教育的会计人员比比例较小；起步初期的民营企企业尤其是中小型民营企业在在会计人员任用上裙带现象严严重，缺乏在公开人才市场择择优选聘财务人员的市场意识识；财会专业毕业生一定程度度上面临求职难、待遇差的就就业现状；基层会计队伍普遍遍存在年龄偏大、知识陈旧等等问题。 以我市海州区为例例，目前全区共有持证会计人人员863人，其中：男性2225人，占26.07%，，女性638人，占73.993%；年龄35岁以上6449人，占75.20%；学学历大专以上367人，占442.53%，其中本科及以以上64人，占总人数的7..42%；具有中级职称的556人，占6.49%；具有有高级职称的4人，占0.446%；从事会计工作10年年以上的656人，占总人数数的76.01%。深入分析析海州区会计人员结构，可以以发现海州区会计人员年龄上上仍偏大，从事会计工作100年以上的人群占主体。这部部分会计人员从业经验较丰富富，但是由于新生644人，仅占总人数的7.422%，具有中高级会计职称的的比例也较小，高级会计人才才更是极为匮乏。海州的情况况不是个例，海州会计队伍结结构问题不同程度地在其他基基层地区普遍存在。正因为缺缺乏高级会计管理人才，不少少企业财务工作陷入“千军易易得，一将难求”的窘境，小小打小闹还可以，中期发展也也能勉强对付，但是继续做大大做强尤其是谋求上市、应对对金融危机时，就往往面 三、新时期基基层会计队伍建设中的不足 自2000年《会计法》实施施以来，基层会计工作者在推推动企事业单位现代化管理、、提升企事业单位核心竞争力力，促进地方经济社会发展做做出了巨大贡献。但是随着改改革开放的不断深化，经济全全球化深入发展，知识经济方方兴未艾，新形势、新任务也也对基层会计队伍建设提出了了新要求。我们也应清醒地认认识到，当前基层会计队伍建建设中仍存在着诸多不足。 1、会计人员数量偏少，整整体业务水平不高 、职业道德素质质参差不齐，部分人员法制意意识淡薄 职业道德是指在一一定职业活动中应遵循的、体体现一定职业特征的、调整一一定职业关系的职业行为准则则和规范。会计职业道德是一一般社会道德在会计工作中的的具体体现，它引导和制约会会计从业行为，主要内容包括括：爱岗敬业、诚实守信、廉廉洁自律、客观公正、坚持准准则、提高技能、参与管理和和强化服务。 长期以来，良良好的社会价值取向与舆论引引导使得绝大部分基层会计具具有良好的职业道德，能够秉秉公从业，坚持原则。但是我我们也应当看到，由于一些部部门、企业领导对会计工作的的重视不够，在会计人员选拔拔任用上具有随意性，如很多多民营企业出于防备心理任用用亲属担任会计，会计人员在在日常工作中干扰因素多，束束手束脚。个别会计人员法制制意识淡薄，事业心、责任心心不强，在企业老总或者部门门经理的授意或者强迫下从事事会计造假，或者对造假情况况听之任之，造成会计信息失失真。加上基层会计人员从业业环境与自身成长环境重叠较较多，在从业中不