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论加强党对人才工作的领导 论加强党对人才工作的领导　　 当今世界，经济全球化迅猛发展，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。十八大报告中提出实施人才强国战略，必须加强党对人才工作的领导，坚持党管人才原则。当今世界，经济全球化迅猛发展，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。坚持党管人才原则，加强和改进党对人才工作的领导，有利于全面树立科学人才观的战略理念，将人才事业摆在基础性、战略性和决定性地位抓紧抓好，调动全社会力量推动人才事业发展，不断提高人才工作的科学化水平。　　 一、“人才资源是第一资源”的科学论断，决定了党必须加强对人才工作的领导 人类认识水平的每一次提高，思想活动的每一次升华，都是时代孕育和催生的结果，都是在回应和解答时代课题的过程中实现的。早在20世纪30年代，毛泽东就明确指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在长期的革命实践中，他创造性地提出了党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，形成了一整套干部培养与使用的理论，为干部、人才队伍建设指明了方向。新中国成立后，针对工作重心的转变和人才严重不足的实际，党采取了“人尽其才”的方针，培养了大批政治、经济、文化等方面的人才，为巩固新生政权和进行社会主义建设提供了组织保证和人才1985年在全国科技工作会议上，他又重申“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的还是人才。”为了培养造就大批现代化建设人才，邓小平提出了“尊重知识、尊重人才”；强调要坚决解放思 二、加强党对人才工作的领导，是组织工作的与时俱进，开拓创新 进入21世纪，世情、国情和党情都在发生着新的深刻变化，我们党必须站在时代的潮头，坚持用时代发展的要求审视自己，准确把握时代特点和党的任务，以改革的精神不断加强和改进党对人才工作的领导，从国家战略层面上处理和把握好人才这个关系党和国家事业发展的关键问题。因此，中央提出党管人才原则，加强党对人才工作的领导，不仅是我们党在新形势下，如何对待人才的一个态度问题，也是我们党自觉地与时俱进，自觉地开拓创新，积极从容应对国际国内人才竞争前沿化、起步超前化、空间扩展化、手段多样化这些挑战与考验，动员、号召和引导全党、全社 回顾党90多年的历史可以看出，党对人才工作的领导，特别是对人才概念内涵的认识，不是凝固和静止的，而是随着时代和实践的发展而不断丰富和发展。在革命战争时期和党执政初期，由于党的人才政策包含在干部政策之中，所以党提出并坚持“党管干部”原则。党的十一届三中全会后，党的工作重心转移到社会主义现代化建设上来，国家对人才的需求急剧增加。在这种情况下，邓小平同志纠正了过去“左”的错误，提出了知识分子是工人阶级一部分的重要论断，在人才问题上，实现了拔乱反正；提出人才包括党政干部及现代化建设所需的各类专门人才。党的十六大报 三、加强党对人才工作的领导，要宏观管住、微观管好 人才队伍建设是一项宏大的社会系统工程，搞好这项工作，关键是要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导。党对人才工作的领导，从宏观上讲，重点是管大局，管战略，管政策，着力解决好人才队伍建设的关键问题。当前和今后一个时期，党管人才要注重做好制定政策、营造环境、整合力量的工作。具体地讲，就是要通过及时发现和总结各地各部门，在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，逐步建立和完善中国特色的人才政策体系，加大人才立法力度，努力用法制手段保障各类人才的合法权益和人才工作的有序进行；通过运用政策、法制和组织手段，大力营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境，保证各类优秀人才健康成长，脱颖而出，人尽其才，才尽其用；通过加强对人才工作机构的协调，解决好人才队伍建设和人才工作中存在的诸如多头管理、缺乏协调、力量分散等问题，以逐步建立党的干部工作和人才工作统一规划、协调发展的运行机制，形成人才工作的合力。从微观上讲，重点是指导负责人才工作的职能部门，既要根据“三支队伍”建设的不同特点和要求，采取不同的办法和措施，实行分类指导；又要遵循人才队伍建设的一般规律，按照人才的具体标准，把“三支队伍”与其他各类人才作为一个整体，有机结合起来，统一到党的人才队伍建设上来。避免各自为政，在出台有关文件、政策措施上不配套、不衔接、不协调，影响人才队伍建设的全局。要着力解决好一些地方和部门，一方面缺乏人才，另一方面现有人才作用又未达到充分发挥；一方面花重金引进人才，另一方面又存在人才的大量浪费和流失，以及视人才为单位所有、部门所有，对人才流动不理解、看不惯，甚至设障碍等问题，以推动用人单位切实发挥好在人才资源开发和人才资源合理配置中的主体作用，把事业留人、感情留人、适当待遇留人的要求真正落到实处。