网络的差异性和求职效果.PDFVIP

网络的差异性和求职效果 ———农民工利用关系求职的效果研究 张春泥 　刘林平 提要 :社会关系在劳动力市场中的“嵌入性”,是社会学尤其是网络学派 的一个重要议题 。本文针对特德 ·莫尔在 ASR 上一篇相关文章论述中存在 的问题 ,指出对“嵌入性”的研究必须考虑网络差异性问题 。在回顾过往关于 网络差异性的理论及经验研究后 ,提出一个新的网络差异性命题 :针对要在 某组织中实现的特定 目标 ,一个人所使用的网络是否有用 ,取决于他的网络 与该组织的内网络有多大关系 。在该命题基础上 ,本文对农民工使用网络的 求职效果提出了四个假设 :1 农民工利用内网络型求职的效果优于外网络 型求职的效果 ;2 内网络型求职的效果优于一般性使用网络的效果 ;3 在内 网络型求职中 ,网络中垂直地位的差异性依然起作用 ;4 在 内网络型求职 中 ,联系人种类在量上的差异性也影响求职效果 。利用珠三角农民工调查数 据 ,本文对这 4 个假设进行检验后发现 :使用内网络对农民工工资的影响显 著 ,而使用外网络和一般性使用网络的效果不显著 ;在内网络型求职的个案 中 ,获得企业负责人帮助的农民工更可能比获得工友或主管帮助的农民工拿 到更高的工资 ,接触的联系人种类越多的农民工能够拿到越高的工资 。进 而 ,本文得出结论 :探讨“嵌入性”在劳动力市场的作用时有必要分清行动者 嵌入在具体网络中的层次性 ,嵌入性对劳动力市场的影响会因网络的差异性 而不同。 关键词 :农民工 　嵌入性 　网络的差异性 　　在社会网络的研究中 ,关系网络对于求职者的帮助几乎已经成为 定论 , 在 对 中 国 的经 验 研 究 中 , 这 一 点 也 反 复 地 得 到 了证 明 ( Granovetter ,1974 ,1995 ;Bian , 1997 ;Bian Ang ,1997) 。但是 ,利用关系 ( 网络 并不一定获得较 高工 资或较 高职业 声望 的工作 Bridges Villemez ,1986 ; Corcoran , et al. , 1980 ; Korenman Turner ,1996 ; Staiger , 　本文为蔡禾教授为首席专家的2005 年度国家社会科学基金重大招标项 目《城市化进程 ( ) 中的农民工问题研究》批准号 05ZD034 和刘林平主持的中山大学第 2 期“985 ”“公共 管理与社会发展”哲学社会科学创新研究基地资助的项 目《制度短缺与民工短缺 ———珠 三角和长三角“民工荒”问题研究》的成果之一 。本文数据来 自于课题组 2006 年对珠江 三角洲农民工的问卷调查 。 138 论 文 网络的差异性和求职效果 1990) ,这是西方研究者所得出的结论 ,在国内学者对农民工的研究中 ( ) 也得到了印证 刘林平等 ,2006 。对此 ,特德 ·莫尔提出 , “这不是一个 可以忽略的问题 ,如果利用关系对劳动力市场结果在总体上没有影响 , 那么可能关于劳动力市场的经济学模型可以放心地忽略 ‘嵌入性’——— ( ) 个体之间的联系和关系 ———而不会削弱它的解释力”Mouw ,2003 。 莫尔的确对网络学派的基本思想提出了一个致命的问题 :如果人 们利用关系网络对他们在劳动力市场的结果没有作用 ,那么 ,网络学派 的核心概念 ———嵌入性 ———就需要重新