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* 灯塔文化 做一个灯塔 不要当法官 做一个榜样 不要当批评家 1、灯塔文化－简述 做一个灯塔，不要当法官；做一个榜样，不要当批评家。要在你自己的影响圈内工作，这样你可以逐渐建立并且提升自己的道德权威，这样你就会有可信度。要鼓起勇气采取主动的行动推动事情向好的方面发展。努力去理解上级的世界、关注的问题、最终的目标以及他的思维方式。同时也要了解文化和市场，然后再采取适当的主动行为。一定要牢记，不要在背后说坏话。要有耐心和毅力，这样你就能够发展自己的影响力。这就是领导的艺术，因为领导是一种选择，而无关职位。 2、灯塔文化－基础 价值差异 创造性的合作 统合综效 深思熟虑勇气 相互理解 知彼解己 富足心态 相互尊重／互惠 双赢思维 社交技能 深思熟虑勇气 相互理解 知彼解己 移情交流 完人 提高重塑 不断更新 优先顺序／行动 正直诚实／执行 要事第一 自我调节 两个创造／聚焦 远见／价值观 以终为始 个人动机 自主自决 责任感／主动性 主动积极 自我意识 模式 原则 习惯 情商 七个习惯中包含的原则和模式 3、灯塔文化－明确目标和愿景 99分 66分 管理者通常在职业道德（以身作则）方面得分很高，但在提供工作重点和发展方向（探索航向）的能力方面得分偏低。结果，