人才强桂路——郭声琨：坚定不移地实施人才强桂战略.pdfVIP

时政 ·时事 8l献广 2。l。年1。月下半月号第2。期 l 时政 ·时事- o总 策 划 唐 华 牙韩彰 策划统筹 朱金莉 策划执行 阳秀琼 钟 振 苏 星 为政之要 ，在乎得人；国势强弱，系乎人才。作为全国的欠发达后发 展地区，广西深刻地认识到，自己最大的差距在于人才资源的差距，最大 的劣势在于人才竞争的劣势。人才，是强桂之基、崛起之本。因此 ，我们比 谁都渴求人才1 2004年2月 13日，自治区党委 、政府召开新中国成立以来的第一次 全区人才工作会议，并响亮地提出了一个带有全局性与长远性的发展战 略—— “人才强桂”。这一战略的提出，意味着我区经济社会发展模式开 始转入人力资本优先的新阶段。 ‘ 7年来 ，广西爱才、惜才 ，引才、聚才，奏响了一篇篇人才强桂的壮丽 乐章—— 党管人才原则深入贯彻，人才工作格局逐步完善； 人才规划体系 日臻完善，人才政策不断创新； 人才队伍不断发展壮大，人才小高地建设亮点突出； 人才发展环境不断优化，“尊重人才、尊重知识、尊重劳动 、尊重创 造”的社会风尚日益浓厚。 - 7年后的今天，八桂大地，人才辈出，活力进发。广西，正大跨步地从 一 l霪 后发展地区向“中国沿海经济发展新一极”迈进。 一 目 然而，在前进的征途中，我们也清醒地看到，与我区经济社会迅猛发 器 秘 展的需要相比，我区人才总量依然不足，结构性矛盾突出，高层次人才匮 醛 I 乏，人才创新创业能力不强，人才发展体制机制不够完善，人才资源开发 黼 舔 投入不足，人才的作用没有得到充分发挥。人才，仍然是制约我区发展的 蒜 “瓶颈 ”。