求职必备：就业推荐表、自荐信、个人简历、附件幻灯片.ppt

Deliver your resume, Deliver your life 亲手将简历提送到HR 手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要： ? 传统老字号：邮寄简历 邮寄简历时，你应注意： ?? 使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历 ?? 在信封上注明应聘字样以及应聘职位 ?? 使用比较别致的邮票 ? 电邮大行其道：用Email 发送简历 用Email 发送简历时，你应注意： ?? 按公司的要求选择 word、txt 或pdf 等格式 ?? 按照公司要求选择以附件或正文发送 ?? 主题注明应聘职位 ?? 确认你的简历已被接收 ? 在线直销：网上填写申请表格 ?? 选择网速快的时间和地点上网 ?? 注意阅读填写指南 ?? 线下事先写好，保证填写的质量 3.3附件 附件一般包含： 1.毕业证或学历证明。2.学习成绩单。3.专业等级证书、职业资格证书。4.获奖证书。5.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料和有关科研成果的证明，以及可以证明自己能力的其他个人材料 思考题 1.求职材料都包括哪些？ 2.写作自荐信时应注意的问题是什么？ 3.制作简历的步骤是什么？ 4.简历制作过程中应注意哪些问题？ 一份合格简历的内容应包涵什么？. 自我评价 个人爱好 所获奖励 个人技能 个人信息 求职意向 教育背景 工作/研究经历 2）简历的分解 主观部分 客观部分 简历的分解 简历 简历 同 质 化 部 分 差异化部分 3） 简历需要传达的目标信息 I LOVE I CAN I DID 兴趣要求 经历要求 能力要求 每个公司都不会招聘一个对公司和岗位不感兴趣的人，那将意味着巨大的发展隐患！ 相应的公司或岗位都会有一定的岗位能力、技能要求，因为岗位设置而需求人才。 也是为什么现在的公司喜欢招聘有相关工作经历人员的原因 4） 简历传达目标信息的途径 I DID I LOVE I CAN 你的兴趣爱好、课外活动和竞赛经历等，还有主观的自我评述 你的获奖和实践，甚至学科背景、课程体系，还有自我评述 你的实践经历和获奖，还有自我评述 三项中涉及最多的就是实践经历、获奖和自我评述。 前两个主要是大学积累，种瓜得瓜、种豆得豆，每个人都应该为自己的未来铺垫奋斗的基石！ 自我评述与LOVE\CAN\DID的关系就是主观与客观相互印证的关系，不能主观的自己美化，而简历中找不到相关的客观证明！主观自我评述的作用是总结、明朗化个人特质。引导招聘人员得出三个问题的答案。 5） 简历和面试的关系 简历的信息提供 面试官的信息过滤 面试问题的提出与提问 回答问题 印证信息 （3）简历制作的基本过程 前期准备工作 内容结构的筹划与编排 　关于应聘职位 关于自我 关于ＨＲ　　　　　　　　具体信息内容的填充 内容审查与修改 不断完善与调整 作简历前的必要思考 用这样的要求和期待组织、制作自己的简历，表达自己的特点和优势 学会换位思考 要按照对方 的要求组织 和表达材料 我的优势和特长 好简历的标准 内容 个人资料 、求职意向、受教育情况 、获得荣誉 、在校期间担任职务及组织活动情况 、参加社会实践及实习情况 、本人特长 、研究工作及 成果等 要求 真实 、精练 、 重点突出 、语言准确 、版面美观大方 、材料支撑 形式 创新而符合传统，特色而具备特点，将自己的简历当成一种艺术成果来设计，体现自己的设计风格 简历的审查与修改 不断的摈除不相关信息， 精炼推敲支撑性、评述性材料 自我审查与他人审查相结合 （是否可以从中看出你想要 表现的目标和特点） （4）在简历中彰显 外观 内容 语言的表达 封面、排版、材料的次序、你的照片等等（比如出现的情侣简历） 必须让所提供的材料信息支撑、突出自己的特点、优势 尤其要注意自我评价、水平类表述（英文简历中必须注意语言、格式的准确，切忌中文对译的方式书写英文简历） 其中需要注意的事项： ※围绕岗位素质要求撰写内容 ※自己基本信息的填充 （详尽、准确） ※体现自身特点优势的材料的语言组织与表达 （着重事实材料的体现和精炼） ※规避自身缺点和不足 ※求职意向要在点上 （宽泛等于没有定位，定位与需求不同等于没有机会） ※实践经验：重视实践内容与个人收获 ※特长、兴趣爱好的区别与适当表述 （相关性、支撑性的提供） ※慎写自我评价 （自我评价必须同简历提供的客观事实相互增辉） （5）简历中的自我陷阱 书写错误 用词不当 冲突 模糊与清晰 简历是“他读”材料，所以是接下来面试的重要发问依据，某种意义上讲是“双刃剑”。在提供简历的同时也就提供了对方考察你的