高管报酬、公司分红与薪酬契约改进.pdfVIP

第3期(总第172期) 财 经论丛 No．3(General，No．172) 2013年5月 CollectedonFinanceandEconomics 2013 Essays May 家族企业代际传承计划及其特征分析 王呈斌，谢守祥 (中国矿业大学管理学院，江苏徐州221116) 摘 要：通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查，实证研究了在任者对家族 企业代际传承的影响。研究结果表明，家族企业代际传承对象以家族成员为主，传承时问以 中长期为主，传承标准首选德才兼备，接班人培养重在能力锻炼；在任者的学历、年龄对传 承计划存在显著影响，学历较高的在任者，在传承对象、接班人培养上更加具有远见，并较 早做出代际传承的制度性安排；从传承时间来看，年轻在任者接班人计划以中长期为主，并 在接班人培养上更加注重基层锻炼，年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。 关键词：家族企业；代际传承；传承计划 中圈分类号：F276．5 文献标识码：A 文章编号：1004—4892(2013)03一0092一06 改革开放30多年来，我国家族制民营企业取得了长足发展，已经成为推动经济社会发展的重 要力量。我国大约90％的私营企业采用了家族式组织和家族式管理，在企业内部广泛存在着家族 制管理…。受在任者年龄、精力、知识结构和决策能力等因素影响，国内家族企业进入代际传承 传递到第二代，仅有10％一15％的家族企业能成功传递到第三代心儿”。浙江省台州市是我国民营 经济发源地之一，以家族企业为特色的民营经济非常活跃，研究其家族企业代际传承问题具有一定 的代表性。本文通过对380个家族企业的问卷调查，研究了影响家族企业代际传承计划及其特征， 提出促进家族企业代际传承的若干建议。 一、相关文献回顾 代际传承是家族企业持续成长过程中最大的挑战，也是国内外学者研究的重点。西方学者对家 族企业代际传承问题研究明显早于国内学者，国外研究大概始于20世纪80年代。自2002年之后， 国内学者们才开始关注这一问题。 社会化过程”[4]。利茨(Litz，2008)研究了家族企业与企业家族的交叠性。提出了过程模型解释家 et 族企业的出现、存在和消亡等现象o。瓦尼等(Motwania1．，2006)实证分析表明无论企业的规 模大小，家族企业有一个正式的继承计划，筛选继承者和为现任的CEO提供训练和指导是非常重 eta1．，2008)通过分析408家土耳其家族企业，发现家族企业的继承过 要的哺]。塔吐鲁等(Tatoglu et 程执行者的态度、继承选择标准和继承绩效存在共性川。波尔特等(Ponteta1．，2007)研究了100 收稿日期：2012～12—25 IXKGJ03) 基金项目：浙江省哲学社会科学规划基金资助项目(1 作者简介：王呈斌(1969一)。男。浙江台州人，中国矿业大学管理学院博士生，台州学院经贸管理学院教授；谢守祥(1963一)，男，重庆开县 人。中国矿韭大学管理学院教授。 ·92· 万方数据 王呈斌等 家族企业代际传承计划及其特征分析 家意大利继承临界点家族企业，分析结果表明虽然企业基本上由在任者掌控，但继承者已在逐步进 入角色，继承者与在任者的代际差异比较明显哺]。余向前(2010)实证研究了浙江家族企业代际传 了家族企业治理模式的动态均衡问题…1。 从现有文献来看，由于对家族企业调查难度较大，60％的实证研究样本数量小于100份。在数 据的收集上大多数采取访谈或方便抽样的方法，数据库的建设和应用明