企业管理学新分支--企业政治学研究综述.pdfVIP

第26卷第1期 外国经济与管理 Vol,26No．1 2004年1月 ForeignEeonomies＆Management Jan．2004 4953 中圈分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001C2004)-0036—04 企业管理学新分支——企业政治学研究综述 黄忠东，陶学禹 中目矿业大学骨殚学院，汀苏结州221008) 摘 要：本文尝试对国外有关企业政治研究的前沿动态进行总结，为我国研究企业管理理论提供借 鉴；同时力求引起我国企业界、学术界对这一问题的关注和深层思考。 关键词：企业政治；权力；政治战略 一、企业政治学的兴起 在企业生活中，企业内部的权力斗争普遍存在，这是不容置疑的事实。例如，在企业战略决策制订过程中， 在预算分配方面，在个人晋升问题上，在公司合并和联盟过程中，在完成激进的企业再造时都充满着权力斗争。 但在现有的企业管理理论中，没有一种理论认真考虑到权力和政治在企业管理方面的作用。在古典管 理理论中，企业被假设为单一1／t标的理性实体模型，该模型有着严密的科层结构，白上而下的统一指令。该 模型试图压抑除最高层之外的每个员工的政治活动。在现代管理理论中，强调团队精神、团队和谐、共同价 值观和与众不同的企业文化等，公司管理被描写成一个理性的过程。该模型只是简单地把企业政治看成是 一种病态现象。 现有的管理理论由于忽视对企业内部权力和政治的研究，致使这些理论不能很好地处理企业的各种现 实问题。随着人们对现代管理理论失望情绪的加深，一些学者开始把注意力转移到对企业权力和政治方面 的研究，他们希望以此为契机寻找一种理论来弥补现有理论的不足。首先对这一问题感兴趣的是组织决策 学者，主要代表人物有林德布卢姆、西尔特与马奇和格雷厄姆·艾剥森等。他们昔遗怀疑传统的理性主义决 萧模式。林德布卢姆从公共组织的立场进行论述，认为政策的政治限制使得理性主义的决策方法缺乏可行 性，并提出了渐进主义决策模式(Lindblom．1959)。西尔特与马奇进一步发展了林德布卢姆的研究，指出私 人部门的公司与公共部门组织一样．都是政治实体。西尔特和马奇认为，公司的特征是竞争性和多种相互冲 突的利益之间变换的结合(Cxer*和March，1963)。格雷厄姆·艾利森把组织决策模式分为三种：古典理性 模式、组织过程模式和政治模式(Allison，1971)。可以看出，企业政治学的发展过程正是在对理性主义决策 模式的怀疑中开始的。 到了20世纪70年代末和80年代初，企业政治引起了人们的广泛兴趣。尤其是普费弗的著作《公司中的 权力》，为后来对企业政治在其他领域的扩展打下了基础，选一时期的主要代表人物有普费弗、罗宾斯、佩蒂格 鲁、波特、明茨伯格、摩根、德罗里罗姆和吉拉尔德·菲利斯，涉及的领域包括企业政治的概念、范畴及性质，企 业政治的成因与表象，企业政治的功能和后果，以及企业政治对企业组织结构、企业变革、企业文化、组织学习， 企业绩效和个人工作态度的影响等。这一时期的研究比较广泛，研究的主要目的是为了让企业更有效地运转。 06 收稿日期：2003—11 作者简介：黄忠东(1967一)t男．中国矿业太学管理学院博士研究生； 陶擘禹(1938)．男，中国矿业走学营理学院教授．博士研究生旱!l币 -36· 以上的研究都是零碎的、非系统的，最近也有一些学者试图建立企业政治理论的基本体系，但由于企业 政治研究存在定义难、测量难和实证难的“三难”问题，因此进展缓慢(Kacmar和Carlson，1997)。 对企业权力和政治的深入研究也与后现代主义的影响有关。后现代主义企业理论家认为，现代主义的 管理理论和方法不能解决企业中出现的问题，他们越来越对理性、逻辑和科学持怀疑态度，他们特别关注企 业生活中的文化和权力问题，他们采取分裂、主观和相对主义的立场(Lagg，1997)。后现代主义的兴起进一 步引发了人们对食业权力和政治的关注。 二、国外企业政治研究的主要内窖 国外学者对企业权力和政治的研究主要集中在组织理论和战略管理两个领域，下面分三个方面来论述。 1．有关权力和企业政治的定义、性质、成固和