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三九医药贸易有限公司员工奖惩条例 第一节 总则 一、为规范本公司奖惩行为，维护正常的工作秩序，保护客户、公司、个人的合法权益，结合公司实际情况特制定本制度。 二、公司员工必须遵守国家法律法规，遵守公司劳动纪律及规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的知识、技能，提高能力，端正态度，努力干好本职工作。 三、奖惩遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，根据性质、情节，以及对企业的影响程度决定奖惩。所有的奖惩应在相关的范围内公布并由人力资源部告知当事人，奖惩一般在公司公告中体现，另有特别规定者需同时执行特别规定。 四、公司在实行奖惩制度时，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违纪的员工，要坚持以思想教育为主，处分和经济处罚为辅的原则。 五、员工对奖惩有陈述和申诉的权利，允许依照相关程序提出申诉，要求复议；相关负责人不得置之不理，拒不回复。对申诉，公司总经理办公会表决行使最终裁决权。 六、本制度适用于公司全体员工。 第二节 奖励 一、奖励的目的：在于既要使员工得到感受公司对其良好行为的认可，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 二、对员工的奖励方式分为（奖励可分别施行，也可合并执行）： 1、经济奖励 2、表彰 3、授予荣誉称号授予荣誉称号 6、其他对公司作出贡献，公司总经理办公会研究决定应给予记功的。 九、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予荣誉称号。奖励内容和奖金额度由公司总经理办公会一事一议，公开通报奖励。 十、对于员工进行奖励的报批手续和审批权限： 凡与本员工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出。奖励的核实由人力资源部负责，公司总经理办公会讨论通过。 十一、奖励实施细则参见公司《奖励政策》。 第三节 处罚 一、处罚的目的： 在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 二、处罚的标准 按照规定的标准（公司规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 1、检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为视为违纪过失。 2、考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失。 三、处罚的方式（处罚方式可分别施行，也可合并施行）： 1、经济处罚（罚款） 2、行政处分?? ? 四、行政处分分为： 1、警告 2、严重警告 3、记过 4、降职 5、留用察看 6、辞退（无条件解除劳动合同） 五、员工有下列行为之一者，视为违纪，予以经济罚款。 1、月迟到、早退达3次，从第4次起罚款50元/次。 全年累计迟到、早退达15次，从第16次起罚款50元/次。 2、参会人员迟到，罚款100元/次。 3、上班时间假公外出，罚款100元/次。 4、乱扔杂物，破坏环境卫生，罚款100元/次。 5、下班后所在部办门窗未关，电器设备电源未切断，有长明灯、长流水现象者，一经发现对当事人（最后离开者）及部（办）负责人各罚款100元/次。 六、员工有下列行为之一者，予以警告处分；根据情节严重程度或造成损失大小可同时予以经济处罚；并负有赔偿责任。 1、办事疏忽，使公司遭受经济损失人民币1000元以下的直接责任人。 2、责任事故公司遭受经济损失人民币1000-3000元的负有管理责任者。 3、未经批准擅自离岗怠慢工作者。 4、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 5、无故不参加公司安排的培训课程者。 6、不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。 7、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 8、违反劳动纪律，月累计旷工1天者。 9、违反劳动纪律，冒名签到或打卡者（本人及顶替者）。 10、检查或监督人员未认真履行职责者。 11、出入公司办公区域不遵守规定或携带物品出入而拒绝警卫或管理人员查询者。 12、休假、出差外出未将工作交待他人者。 13、工作拖拉、推卸责任、主动性差者。 14、工作调动后，个人长期未办理交接手续者及部办多次未及时办理报批手续的部办。 15、未经许可，公车私用者。 16、工作时间听收音机、MP3等，或利用公司资源看电影、玩游戏、炒股者。 17、不尊重客户（含公司内部客户），服务态度恶劣者，被客户投诉者。 18、利用公司网络资源在公用的交互式栏目（如BBS、小灵通等）发表不正当言论，在公司内部造成不良影响者。 19、在上班时间内串岗、聊天、喧哗、戏闹、干私活情节轻微者。 20、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范，接电话时不使用文明礼貌用语者。 七、员工有下列行为之一者，予以严重警告处分；根据情节