张艳珍：人淡如茶.pdfVIP

人 物 W I S E P E O P L E 职 场 人 物 张艳珍 人淡如茶 她有着从一线业务员到公司副总的经历，而完成这个蜕 变，在于她出众的能力，也在于她 “行至山高处，坐看云起 时的淡然 文 ·本刊记者 陈婧 图 ·由受访者本人提供 无法想象，她曾经是名军人。 北京外企人力资源服务有限公司副总经理张艳珍的 办公室位于王府井东方广场的写字楼里，走进门口的屏 风，但见桌上摆满了各式的茶壶、茶宠，大大的窗户边立 着绿植。乍一看，这里更像一个小歇的茶室，一片宁静。 张艳珍一身黑色的职业套装，含笑跟记者打着招呼， 举手投足间透漏出一份淡淡的美丽与干练。 作为公司主管业务的当家人，张艳珍比想象中的更 具人文感，慢声细语的谈吐中释放出一种知性女人的智 慧与沉静。而在女性特有的温婉背后，曾经的海军经历， 于无形中赋予她坚毅与责任，令她在企业管理中常显示 出军人般的理性、果敢。 和张艳珍对话，感受最深的是她作为一名职业女性 身上所展现出的优雅气质与独特的自信。在困难和重压 面前，在财富和成功面前，在遗憾和收获面前，她都把自 己的心安放在喧嚣的背后，悠然中透着淡定。 最卖力气的新人 和时下热播的 杜《拉拉升职记》中主人公杜拉拉一 样，张艳珍在北京外企人力资源服务公司的成长轨迹同 时也是 “白领精英”典型的成长历程：从基层做起 ，因为 旺盛的好奇心、极强的学习能力和工作主动性，一路扶摇 直升，为公司的基业长青立下过赫赫战功，最终成为独当 一 面的女将。 72 中国新时代 201005 但和一般员工不同的是 ，自1993年部队转业参加工 一 个月，药吃了一年。”这是工作带给她的 “回报”之_。 作至今17年，张艳珍只服务于一家公司，这并不是一种被 动的适应，而是她主动的选择。 扶摇直上 早期人力资源还是一个全新的概念，大家都在一种 逐渐熟悉、逐渐积累的过程中成长。全新的理念、全新的 虽然张艳珍长期服务于一家公司，却能做到不 “当局 工作，大公司的流程、逻辑性、工作技能的积累和团队合 者迷”，她的秘诀是 把“公司当作 目标客户之_去了解”。 作的模式都带给她很多 “学习的痛苦和喜悦”。 “我工作起来很投入，但也会在适当的时候跳开具体 “我有幸在国内人力资源发展的初级阶段来学习， 的事务来思考问题，而不是沉迷其中。”张艳珍说，“这 跟整个市场和理念共同成长和提升，这是一件很有趣的 样我对公司的认识就会更加客观，因为我可以看到一些 经历。”张艳珍略显腼腆地说。 新的空间和可能性，增强对公司的贡献。” 与早期的外企人力资源服务有限公司的 “垄断性 工作几年之后的她发现自己有了一定的沉淀和累积， 质”不同，当时的中国正经历着从计划经济向市场经济的 似乎可以换个工作环境学习新的东西了。这个阶段她也有 过渡，国家开放了人力资源服务行业，由过去的外企人力 过一些外部的机会，但 “幸运的是，这十几年一直在高速 资源服务公司一家独大转为四家企业的共同竞争。公‘司 发展的公司给了我更宽广的舞台。” 的机构体制、工作理念、方法也经历着改革和创新。”张 “有份 自己喜欢的工作，有个志同道合的团队，我觉 艳珍说 “与此同时，我们的客户也发生了改变，他们对中 得这才是工作的动力。”对金钱和权力缺乏 “野心”的张 国市场建立了信心，真正带着投资进入中国。” 艳珍，更看重的是工作环境。“当我取得成绩的时候 ，公 新的变化、新的趋势要求公司在业务上要做好充足 司能在较