基层职工培训情况分析.docx

基层职工培训情况分析 大丰区西团镇社区教育中 顾 海 国摘 要：抛丸机企业发展最基本的要素是技能型人才，技术工人的素质高低不仅直接影响到企业的生产和发展，而且关系到企业在同行业中的竞争力。只有有效地进行职工培训才能让企业更加健康的运行，因此对于企业而言，有效的职工培训具有十分重要的现实意义。抛丸机是机械产业中的通用基础设备，广泛应用于船舶、汽车工程、机械制造等行业。近年来，抛丸机产业发展迅速，全镇拥有抛丸机企业近250家，从业人员1.5万人，产品约占全国市场份额的三层以上，并出口到欧美、东南亚、印度等国家和地区。在产业集聚区规划建设中，突出“产业发展”主题，对集聚区产业、生态、居住区、公共设施、仓储物流布局进行了全面规划，先后投入1亿元，投资环境进一步优化。先后荣获“中国产业名镇”、“江苏省创新型乡镇”、“中国绿色名镇”等殊荣，是江苏省百家重点产业集群之一。与此同时，部分龙头企业也不断强化科技创新，积极与高校、科研院所进行广泛深入对接。镇政府也多举措培植行业龙头企业，鼓励企业通过技改投入、整合等措施做大做强。目前，全镇规模上企业已达45家，带动引领作用越来越强。在蓬勃发展的产业浪潮下，西团镇抛丸机经济的发展也有隐忧，主要是缺少熟练的产业工人，企业培训工作不得力。 一、职工培训面临的问题 1、企业主对职工培训不重视。很多老板认为：让技术骨干外区参加理论和实践培训，会影响企业正常地生产。二是抛丸机产业人员流动性大，职工对企业普遍缺乏忠诚。部分企业主担心让技术骨干参加培训，技能提升之后会跳槽，因此觉得还是将技术骨干留在企业为好。三是很多企业对职工培训缺乏投入意识，经济效益好的企业，职工都比较忙碌，培训又要花费大量的时间，为了节省时间就不对职工进行培训；目前，我镇在实施土地流转之后，大量农民到园区企业打工，所以及时开展职工培训是当务之急。 2、企业缺少培训对策 目前的职工培训存在一些问题：首先，大多数企业对职工的培训需求缺少分析，不了解企业员工培训的需求，仅仅是应付上级安监部门的检查而已，没有认识到培训的重要性。对培训效果的检验仅局限于考到证书，至于是否正直掌握到相关技能并不关心，培训结束后对员工没有再作跟踪调查，当员工回到工作岗位时，并没有得到实际的运用，使得培训效果很难体现在实际工作中；员工不重视，企业也没有对员工培训进行记录，缺乏专业管理，对培训中存在的问题不够关注，也没有建立相应的机制促使员工加强自我提升，导致培训效率较低。 3、缺乏有效的激励机制 知识经济时代的企业要想繁荣起来，就必须先提高职工的工作能力，而培训正是提高这种能力的主要途径。大量企业未能建立良好的激励机制，缺乏科学合理的培训评价体系，难以对企业职工的培训效果进行合理评价，对员工参与培训的激励不足。企业职工参加培训，与职工奖酬上都没有直接的挂钩，造成职工缺乏参与培训的动力，导致培训效果不佳。多数企业为培训而培训，不对培训后的职工技能改进情况进行分析研究，不去关注培训中存在的问题，从而难以更好地提高培训的实效，阻碍了企业职工的正常培训。 二、解决企业职工培训的措施 1、转变企业主和普通职工的培训观念。树立企业正确的培训理念，转变原有的培训观念，在思想上高度重视员工培训，将职工培训当成是企业的一项文化，并融于企业经营发展过程中。企业管理层一定要转变原有的培训观念，要将职工培训融合于企业经营发展的过程中，与职工的职业生涯规划及企业长期发展战略紧密结合，充分运用新思维，采取新办法，以便进一步强化新形势下的企业职工培训工作。要着力加大培训、宣传的力度，让培训的意义、任务等更加深入人心，营造一个倡导人人爱学习的浓郁氛围，让尊重人才在企业里蔚然成风，形成一种企业文化。让企业职工感受到，只有立足于这样的企业，才能够有所发展，才能够做出成绩。并积极创造条件，争取让优秀人才脱颖而出，让干部职工意识到，培训是提高自身知识、能力的好机会，从而让职工珍惜培训机会，并创造出和谐的气氛。 2、建立完善的企业培训机制 企业想要繁荣起来，就要想方设法使企业职工不断提高自己的工作能力，因为对知识经济时代的社会来讲，知识的更新速度远远超过我们的想象。培训是对人力资源的开发性投入，与其他投入相比，这种投入更能给企业带来经济效益，其效益是巨大的，且具有综合性、长远性。培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面地、充分地发展，树立员工同企业同发展共成长的观念，让员工一心一意地把精力用到企业发展上来。 3、加强职工培训师资力量，提高教学水平 培训工作的核心就是培训教师，培训教师能力的强弱是培训工作能否成功的关键。我们的办法是从两个方面入手：一是聘请大专院校的专家送教下乡，面对面对普通职工进行培训。二是为社区教育的教师提供外出培训进修的机会，不断提高他们的授课技巧