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女工组织能力在企业中的有效发挥 　　摘要：女工组织如何紧紧围绕企业的中心任务，充分发挥女工的聪明才智及其在生产经营中的作用，以期为企业的发展贡献一份力量。本文以女工组织在企业发展的优势为研究视角，提出一系列发挥女工组织能力的方法，以期为类似研究提供一定指导。 　　关键词：女工组织；企业；作用 　　如何全面了解构建和谐企业的意义，在于以企业健康、和谐的发展推动整个社会的和谐发展，这是每个企业需要重点思考和关注的问题。女性作为当代社会体系中维系家庭、企业及社会和谐的重要力量，建立和谐企业，必然离不开广大女性职工的参与。因此，女工组织在构建和谐企业中肩负着重要的责任，也发挥着不可替代的作用。 　　一、女工组织在企业发展中的优势 　　女工组织不仅展现着工会工作的一般规律，也有自身特殊性、相对独立性的特点，从而维护女工的合法权益和特殊利益。在企业和谐发展过程中，企业党委组织十分重视女工组织工作，将女工组织建设纳入党组织建设总体发展规划中，在维护女工合法权益、解除女工后顾之忧等方面做出大量努力。如：每年组织女工接受妇科体检、开展评比“巾帼建功标兵”等活动，以此凝聚女工的力量和智慧，使女工组织真正意义上成为女职工信赖的家。 　　工会是职工自愿结合的群众组织，女职工工作是工会日常工作不可缺少的一部分。长时期以来，企业女工委在女职工委员会的领导下，围绕工会的工作思路，针对女工普遍关心的热点和难点问题，每年开展1或2次职场女性建功立业座谈会、家庭教育座谈会、电脑技巧讲座等，全面提升女工的素质水平，从而为企业发展做出重要贡献。此外，女工组织这个具有独特优势的“阵地”， 借助开展各种形式的培训活动，能为企业开展健康有益的文化体育活动创造诸多便利，促进企业持续、协调发展。企业开展的主体演讲比赛、文艺汇演等活动中，女职工均为主力军。尤其是具有女性色彩的三八妇女节活动，活动内容丰富多彩，有利于增强女工组织的凝聚力和向心力，为企业的和谐发展增添无穷活力。 　　二、发挥女工组织能力在建设和谐企业中的方法 　　（一）引导女职工转变传统观念 　　新时期，女性在社会上的地位不断提升，但部分人依然受封建思想和传统观念的束缚，导致女性需承受更大的生活及工作压力，此时，企业女工组织应根据女职工的特点，做好相应的思想政治教育工作，帮助她们摆脱传统观念的不良影响，提升干好工作、照顾好家庭的信息，促使她们养成科学的的工作和生活方法，在不断地追求中实现自身价值。 　　（二）加大女工人才的培训和教育 　　不管任何地区和时代，女职工依然是企业和社会不可缺少的一部分，各地企业也要认识到做好女职工教育工作的重要性。尤其在提倡男女平等、社会迅速发展的前提下下，女职工的教育工作尤为重要。因此，企业必须加大对女职工的培养，必须人尽其才，从而调动女职工生产的积极性，进而激发所有职工的工作热情。想要建立和谐企业，应坚持科学发展?^和正确政绩观的领导，时刻树立人才第一的观念，切实将培养女工成才摆在企业议事日程上来，使女职工在构建和谐企业、促进企业发展中发挥自己的力量。 　　（三）企业做好女职工的维权工作 　　依法维护女工的合法权益和特殊利益是我党和国家的一贯政策，也是女工组织日常工作义不容辞的责任。女工组织要跟随企业发展步伐，逐步完善女工维权机制，为广大女职工投身生产和发展工作提供重要保障。此时，企业要在全体女工中开展普法教育，通过加强《妇女权益保障法》、《劳动法》等知识的学习，开展妇女权益法规知识竞赛活动，将答卷过程转变成学习、掌握、运用法律法规知识的过程，学会借助法律知识维护自身权益。同时，由尊重、保障女工利益出发保护女职工的合法权益，设法调动女职工工作的积极性，从推进企业发展客观需求入手，维护女职工在政治、文化教育、医疗保险等方面的特殊利益及合法权益，进一步扩大女工在企业发展中的参与权、知情和监督权，让女工在企业日常发展中确立当家作主的地位。 　　（四）开展建功立业的活动 　　女职工是现代企业必不可少的力量，只有遵循求真务实的原则，大力开展建功立业活动，方可全面发挥女工价值，使她们在日常工作和活动中展现自己的才华。企业开展的各项服务活动中，女工组织必须不断总结经验，树立品牌意识，进而打响服务品牌。因此，日常工作要从女工所需入手，积极为女工办实事、办好事、解决难事，也要应在一系列活动中调动女工的创造性，倡导女工立足自身岗位努力奉献，以此发挥女工在企业建设中的主力军作用。同时，时刻围绕企业日常发展战略和目标，举办“我为企业发展建言献策”相关活动，以女职工独特的视角和见解，提出促进企业发展的建议。同时，要紧紧围绕企业生产过程中的重点和难点问题，开展多种多样的巾帼建功立业活动，如：争创“五最佳”等，鼓励女职工立足自己的岗位进行改革，为企业发展和转型贡献一份力量。此外，可针