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女性就业歧视原因及对策建议 　　摘 要 身处21世纪的现代社会，女性地位和文化程度不断提高，更多女性有机会投身职场实现其自身价值，但是在就业过程中，性别歧视依然存在，男女平等的愿望从未真正实现。分析女性就业受歧视的原因并提出相应的对策建议，对于提升女性社会地位、维护社会和谐发展具有重要意义。 　　关键词 女性就业 性别歧视 对策建议 　　一、引言 　　《仪礼》有云：“妇人有三从之义，无专用之道。故未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子。”可见在传统中国社会中，女性一直被束缚在三从四德、相夫教子的社会压力下，她们将自己的一生奉献给家庭，却未能得到家庭、社会的尊重和认可。 　　随着社会的不断进步和发展，中国妇女的地位不断提高，特别是改革开放后，市场经济给了女性更多的就业机会，女性逐渐成为推动社会经济发展的重要力量。然而，即使在这样的背景下，也未能减轻女性的就业压力，女性在劳动力市场受歧视的现象屡见不鲜。 　　二、女性就业歧视原因分析 　　（一）中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变 　　“男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中，评价女性的成功标准不在于是否事业有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美满，女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻，一方面，女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素，某种意义上减少了可选择的工作岗位；另一方面，来自社会和家庭的压力使女性开始怀疑自己的价值观，逐渐在工作中失去积极性和创造性，这也是很多企业更愿意招男性的重要原因之一。 　　（二）企业为减少人力成本，追求自身利益最大化 　　在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益的最大化，更愿意选择男性员工，也更愿意为他们提供学习和培训的机会。此外，女性休完产假返岗后，很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象，导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。再者，女性的体力和生理状况普遍不如男性，一些重体力活和连续作业也不适合女性，这也是造成男女就业不平等的另一因素。 　　（三）高等教育质量下降，扩招导致供求失衡 　　自1999年开始扩招以来，中国本专科在校学生逐年增加，预计在2020年中国毛入学率将达到40%，我国高等教育逐步实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。部分学校为了自身利益，在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生，并新增了一些所谓的热门专业来增加人数，等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾，当初所谓的热门专业早已供大于求。因此，就业形势严峻的关键在于大学本身：官僚化、盲目扩招、专业设置不合理、教学资源分配不均、教师质量良莠不齐、学校责任心下降等原因导致毕业生质量普遍下降，企业招聘时对毕业生的认可度降低，这也使本身就受很多束缚和歧视的女大学生就业形势更加严峻。 　　（四）女性自身综合素质欠缺，难以快速适应职场需要 　　首先，女性缺乏正确的就业观。受传统观的影响，女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素，她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面。其次，教育制度使学生缺乏实践和创新能力。高等教育专业设置和考评制度还不完善，学校过多强调成绩的重要性，很少关注学生的实践创新能力，很多学生出现高分低能、读死书的现象，加上女生性格内向、自尊心强，她们在步入社会后很难快速适应职场，不能满足职场的需求。 　　（五）法律落实性不强，保障体制不健全 　　目前，我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷，一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定，使女性在受到歧视时，无法凭借法律武器来保护自己的权益。例如，《就业促进法》第62条规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但是规定中对于歧视并没有明确的概念，而且招聘中很多隐形歧视也无法通过法律来界定。总之，女性通过司法程序维护权益不仅费时费力，而且结果往往不尽如人意，如果不完善法律中的一些具体条文，简化立案过程中的繁琐程序，那么更多女性在面对歧视时依然会选择沉默。 　　三、改善女性就业歧视对策建议 　　（一）转变传统观念，提高女性文化程度 　　消除女性就业歧视的关键在于转变几千年来的性别歧视思想，从根本上实现男女就业机会的平等。首先，应提高全体公民，尤其是农村地区的教育水平，转变其传统的男尊女卑思维模式，树立男女平等观念。其次，扩大基础教育普及范围，提高女性自身的文化程度和市场竞争力。 　　（二）完善生育保险制度，分担企业用工成本 　　企业歧视女性的根本原因是为了节约劳动力成本，最大限度地提高自身利益。因此，国家应该完