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国有企业人力资源系统化管理战略设计 　　摘 要：本文通过对人力资源系统化管理的总述，了解人力资源系统化管理的现状，通过对人力资源系统化管理作用分析，发现它的重要性，并且提出了相应的应用措施。希望能通过本文对人力资源系统化管理的分析，为企业的发展提供借鉴。 关键词：企业；人力资源；管理 随着市场化经济的不断发展，经济全球化趋势不断加深，我国的经济同世界各国的经济联系更加紧密，经济全球化给国内企业带来冲击和机遇的同时也提出了新的要求。在信息时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业具有更多的高素质人才就更有利于企业的发展，因此如何管理人力资源就成为企业的一个重要的管理内容。 一、企业人力资源系统化管理现状 人力资源管理对企业中的影响是很大的。但是就目前的现状而言，我国的企业对人力资源的系统化管理并没有达到重视的程度。一般而言，人力资源系统化管理只在具有一定规模的企业开展，而且很少有企业能够将人力资源作出合理的安排，很多模式都仍然停留在较为陈旧的经营管理系统中，这样就在一定程度上影响了企业的发展。 现在的企业发展就是要求企业对市场的把握程度，规划自己的发展前景，因此有一个优秀的管理团队是非常重要的。现在很多企业指在乎业绩，忽视了人力资源管理的作用，往往不能最大程度的发挥自己员工的作用，因此企业要通过人力资源系统化管理使每位员工都融入到生产经营活动中来，朝着企