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九牧集团企业年金沟通会;目 录;现阶段养老保障体系介绍;一、老年人口规模巨大。截至2009年末，我国60岁以上人口1.67亿，占总人口的12.5%。超过欧洲老龄人口总和。2050年将超过5亿人，占全球老年人口20%以上。 二、老年人口呈现加快增长趋势 。老年人口由年均增加311万人发展到年均增加800万人。  三、社保养老金严重不足。2008年全球养老金资产25万亿美元，我国不足2000亿美元，占全球养老金不足1%。;现阶段养老保障体系介绍;基本养老保险不足以支撑养老保障需要;我国的三支柱养老保障体系;;目 录;企业年金的基本概念及建立条件;;;企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。;企业年金基金实行完全积累制，按照国家规定进行投资运营。 由受托人选择具有资格的账户管理人、投资管理人和托管人。 由账户管理人负责管理企业年金账户；投资管理人负责投资运营；托管人负责托管企业年金基金。;职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。 职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。;企业年金是什么;年金基金的权益归属方式;方法二：阶梯式 阶梯式即随着员工服务年限的递增，逐年将单位缴费部分按比例归属给计划参加人个人。 对于计划参加人队伍比较年轻的企业可以采用悬崖式，以达到稳定计划参加人队伍。;方法三：混合式 将悬崖式和阶段式合在一起使用，主要用于定期缴费的业务模式 对于已经为公司工作多年、贡献大的老员工，一般采用悬崖式归属方式，即在很短时间内，将单位缴费全部归属职工个人 对于中层骨干及新员工，一般则采用阶梯式归属，即设定一段时间分比例归属员工个人，这样可以有效地稳定中层骨干，降低公司在新员工成长动荡期投入的风险;企业年金计划主体;权益类资产;目 录; 一、稳定企业员工队伍 完善并提高职工综合薪酬保障制度，稳定员工队伍，实现企业可持续发展。 二、灵活贴身的企业年金方案，有效激励员工。 1、将激励和职工价值贡献挂钩，针对不同人员供款拉开差距。 2、提高职工退休后的生活质量，尤其弥补中高层职工和核心人员退休后的生活收入落差。 3、吸引并挽留优秀人才 ;自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 ? 　财政部 国家税务总局? 　　二○○九年六月二日 ;参加企业年金，弥补社保替代率不足 举例：李先生月工资4000元，60岁时退休，假设年工资增长率为2%。企业年金缴费比率为工资总额的8.33%（企业缴纳5%，个人缴纳3.33%），假设年金的投资收益率为每年5%，分10年领取，。 1、30岁参加企业年金。 退休时：个人账户积累额=351341元，预计月领取=2928元，替代率=40% 2、35岁参加企业年金 退休时：个人账户积累额=244307元，预计月领取=2036元，替代率=31% 3、40岁参加企业年金 退休时：个人账户积累额=163364元，预计月领取=1361元，替代率=23% ;建立年金，对员工的好处;*;*;泰康资产--稳健的机构投资者;部分客户及组合名称;目 录;企业年金计划建立的流程;成员组成;如何建立企业年金计划;企业召开职工代表大会;如何建立企业年金计划;根据《福建省劳动和社会保障厅关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题实施意见的通知》—闽劳社文[2006] 417号的规定,企业年金方案备案所需材料: 1、关于××公司企业年金方案备案的函（一式二份）； 2、《福建省企业年金方案报备审核表》（一式三份）； 3、××公司企业年金方案(一式四份) 4、《福建省企业年金信息申报表》(一式五份)； 5、集体协商双方通过企业年金方案草案的决议(一式四份)； 6、企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明(一式二份)； 7、企业年金方案评估意见书（一式一份）。 ;如何建立企业年金计划;如何建立企业年金计划;XX公司年金计划项目进度表;让企业省心 让员工放心