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浅议影响油田企业政工干部积极性原因与对策 　　摘 要：文章分析影响政工干部积极性心态表现，探讨影响政工干部积极性的原因，提出调动政工干部积极性的对策。 关键词：政工干部积极性 原因 对策 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2014）03-279-02 在油田的改革发展中，政工干部遵循新时期思想政治工作的指导方针，立足本职，为油田改革和发展营造团结稳定的环境发挥了积极的作用，这是主流。但是，我们也应该看到思想政治工作中新旧观念的冲突、经济效益与思想政治形成的反差，使不少政工干部对思想政治工作的价值和前途产生疑虑，缺乏信心，影响了政工干部积极性，影响了思想政治工作的顺利进行。这种状态应引起重视，并应采取积极的对策，调动政工干部的积极性，以适应新形势的需要。 一、影响政工干部积极性心态表现 1.失落心理。近年来，虽然从中央到地方，从政府到企业都在强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作。并对各种忽视思想政治工作的错误思想和表现进行了严厉的批评。但是，在实际工作中，一些同志对思想政治工作的地位和作用仍然认识不足，往往是讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。政工部门和政工干部首先是撤并和精简的对象，减机构先减政工部门，减人员先减政工人员，无形中否定了政工工作的价值，致使一些政工干部对自己从事的工作失去信心，产生失落感。 2.茫然心理。随着油田改革的不断深入，人们的思想观念发生了巨大变化，不少政工干部觉得思想政治工作越来越难做。特别是对原来我们宣传和倡导的一些理论观念，现在在革除，而过去我们批判的一些观念，现在却要提倡，对一些模棱两可的观念又不知取向，于是在理论上、思想上甚至具体做法上都陷入困惑状态，不知所措，致使一些政工干部陷入茫然状态。 3.虚无心理。一是思想政治工作属意识形态范畴，不像生产指标看得见、摸得着，不可能看到“立竿见影”的效果，因此有人议论：思想政治工作是“软”任务，“软”指标，政工干部放一年假，生产照样搞。政工干部辛苦的工作被人误解，使政工干部心灰意冷；二是政工干部无实权，被人看不起。 4.恐慌心理。一名纪检干部曾对我讲：“没事时没人请我吃饭，有事时请我吃饭不敢去。”一句话道出了政工干部所具有的失落感和原则性。政工干部办事认真，党性原则较强。但是，在当前社会现实生活中存在这种现象：办事认真、坚持原则，必然涉及某些人的利益，就会影响团结或者得罪人。政工干部不是生活在真空中，也要生活和工作，因此，工作起来总是谨小慎微，惟恐单位有人告状，出现棘手问题；惟恐有人说你乱插手，工作越位。工作上处处小心，恐怕出问题，导致工作被动。 二、影响政工干部积极性的原因 1.思想政治工作的弱化，影响了政工干部积极性。当前，许多情况表明：思想政治工作确实有削弱的趋势，轻视政工干部工作的倾向在加剧。诸如“三年行政路路通，三年个体成富翁，三年技术成高工，三年政工一场空”的顺口溜道出了对政工干部的轻视。出现这种情况，首先是思想政治工作在理论中的定位与实际工作中的不定位形成的反差。全国上下都在喊思想政治工作，并把它喻为“生命线”的位置，而在实际工作中，却没有把它放在应有的位置，直到今天一些人仍把思想政治工作看作“软”任务，可完成也可不完成，政工干部可强化也可减并，配齐、配强政工干部成为一句空话。例如在党建工作检查中发现，其他人员兼职政工岗位过多，思想政治工作成了业余工作的问题说明思想政治工作已经到了非抓不可的地步。二是思想政治工作的“泡沫化”现象普遍存在。时下，一些单位包括这些单位的主管部门，都不同程度地把单位思想政治工作成败的检测标准，单一地集中到企业的经济效益上来，只要效益上去了，或者安全生产天数高了，各种思想政治工作的荣誉和称号便接踵而来。与之相反，一旦生产上出现了问题或者发生了事故，那么思想政治工作做得再好、再多也白搭。生产方面的任何工作只要出了差错，都可以对思想政治工作的效果进行“一票否决”，实际上，制约企业经济效益和安全生产，绝不仅是思想政治工作的作用，还有种种外在的客观原因。所以，这样对待思想政治工作是不公平的。正因为这种不公平的检测标准存在，致使政工干部无心耕耘自己的“责任田”，而把政工工作的成绩放在生产工作的好坏上，从而导致思想政治工作的“泡沫化”现象愈演愈烈。这种“泡沫”现象，助长了思想政治工作的浮夸风；助长了思想政治工作的短期行为和政工干部的虚荣心，掩盖了实际存在的各种矛盾和隐患。 2.部分政工干部理论素质不高，知识面窄，制约了积极性的发挥。一是理论素质不高，搞政治工作的信念不坚定。对思想政治工作是一门科学，认识模糊。忌讳谈思想政治工作本身具有的相对独立性。比如在强调配角、服务作用的时候，有些政工干部就把思想政治工作仅限于为经济建