浅议高校辅导员如何改善大学生就业指导工作.doc

浅议高校辅导员如何改善大学生就业指导工作 　　【摘 要】 高校辅导员应针对当前就业指导工作中存在的问题，将就业指导与思想政治教育相结合，将理论知识和实践教学相结合，运用互联网开展就业指导工作，并注重个性化指导，保障就业信息的畅通。 【关键词】 高校；辅导员；大学生；就业指导；重要性；改进措施 解决大学生当前就业问题是大学生就业指导工作的根本目的，但是建设体系并不完善。尤其是辅导员承担着大学生就业指导工作的重则，但由于某些原因，在履行这项工作的时候常常碰到不利因素，影响和制约了工作的效果。那么作为辅导员如何改善就业指导工作中出现的问题，就尤为重要，而最终目的就是要帮助和解决大学生的就业问题。 一、大学生就业指导工作的重要性 就业是关乎国家稳定的基本问题。大学生则是国家的栋梁之才，是民族的希望。因此大学生就业问题，不仅是关乎每个家庭的头等问题，还是关系到整个国家经济发展和社会和谐稳定的头等大事。随着大学普及率的升高，全民教育的普及，社会对于大学生素质要求也就越来越高。在这样的社会环境下，如何做好大学生的就业指导工作，实现毕业生能够成分就业，成为高校目前最重要的任务。因此，在校期间的大学生就业指导工作，对于大学生将来的就业和职业规划显得尤为重要。 二、当前高校就业指导工作存在的问题 1、就业指导课不够专业化 就业指导课的开设需要教育者拥有专业的知识、过硬的理论与实践经验，并且了解当前国家就业的相关方针政策，但是目前各高校辅导员普遍年轻，工作时间较短，大部分都缺乏系统的就业指导理论与实践知识，并且社会经验不够丰富。因此，在指导大学生就业时，大部分缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识。就业指导的内容一般比较单一，主要就是简单的就业政策讲解、目前就业形势分析等。实际操作就是简单的强调简历的制作、专升本或考研等升学的途径，不能很好的指导学生进行详细的职业生涯规划。有些辅导员对就业形势过于渲染实际工作中向学生空洞的强调“考研”、“降低就业期望值”“讲诚信”、“不做假简历”等，而不能很好地指导学生进行职业生涯规划和进行个性化的指导。有的辅导员甚至过分渲染就业形势的严峻，造成学生心理负担严重，导致有些学生盲目的签约、毁约。如果没有引导好学生正确对待就业，就会造成学生严重的心理压力，对就业不利。 2、辅导员工作繁杂，影响就业指导工作的开展 目前，根据国家教育部出台的相关规定，高校辅导员队伍的配置一般是1：200，可见，辅导员所带学生数量庞大，同时，辅导员处在教育工作的第一线，平常的管理工作和学生的奖助问题、心理问题等等都需要辅导员花费大量的时间。除此之外，辅导员还担任党团、学生会的各项工作，还需要教学和科研等其他工作。因此，辅导员很难将全部精力投入到学生的教育管理工作中来，从而影响了就业指导工作的开展。 3、就业指导课不受重视 目前高校的就业指导工作主要以就业指导课的形式开展。一般高校都以辅导员担任就业指导课的指教教师，就业指导课多在专科第二年和本科的第三年开展，学时一般较短，而且也并不受到重视，属于选修课，甚至不算学分。所以毕业生无法通过就业指导课很好的掌握就业的技巧和知识。而对其内容来讲，仅局限在对就业政策的宣传、就业技巧的指导以及就业信息的传递等几个方面，没有系统性和全面性的知识讲授，仅仅是为了完成就业率等工作任务，给予学生毕业前的有限指导。 三、辅导员改善就业指导工作的方法 1、将就业指导与思想政治教育相结合 辅导员是学生思想政治教育的领路人，因此对于毕业生的思想政治教育工作尤为重要。当前，大学生思想观念存在严重误区，他们缺乏吃苦耐劳的精神，不愿意去条件差的地方就业，对自己定位不准确，常常脱离实际，刚毕业就要求过高的待遇，缺乏创业精神，不能面对挫折和失败等等。这些都直接影响大学生就业困难，针对这些问题，辅导员应该加强思想政治教育，通过课堂讲授和个别谈心相结合，引导学生树立正确的人生观和价值观，形成正确的择业观，通过为人民为社会服务实现个人的价值。在此基础上，还要加强学生职业道德和诚信教育，爱岗敬业，诚实守信视为做人做事的标准。通过思想政治教育提高就业指导工作的进程。 2、将理论知识和实践教学相结合 辅导员在开展就业指导工作中，往往重视理论知识的传授，忽视了实践的作用。常常以当前就业形势的讲授来提高学生就业的意识，重视就业问题，但是当学生面临真实的就业场景就往往容易不知所措。因此，辅导员应该适当安排一些直观的、生动活泼的实践活动，提高学生的学习兴趣，促进学生能够学以致用。例如，开展模拟招聘会、模拟面试、竞聘演说等等还可以适当的组织学生参加招聘会和毕业实习，丰富学生的实践经验，提高理论知识的运用能力。 3、运用互联网开展就业指导