浅谈女工劳动合法权益保护存在问题和解决途径.docVIP

浅谈女工劳动合法权益保护存在问题和解决途径 　　摘要：浅析保护女工合法权益的内容、现状、问题及解决途径。 关键词：女工；合法权益；问题；解决途径 中图分类号：D442.6 一、引言 随着社会的发展和市场经济的不断完善，国家经济、劳动和分配关系都发生了深刻的变化。而女职工的群体结构、就业结构与方式、利益关系与分配方式及组织建设都发生了新的变化，维权需求也随之变化。当前，女职工下岗再就业困难，劳动权利维护成为突出问题。女职工劳动保护水平下降、政治、经济、人身权利受到侵害、劳动保护法律法规落实难等问题都愈加突出。计划经济时代的保护法内容、措施和要求都已落后，不适应形势发展的需要，致使难以保障女职工的合法权益和特殊利益。为保障女职工劳动权益的落实，国家现已形成了以《宪法》为根本，以《劳动法》、《妇女权益保障法》，包括国家各种基本法律、单行法律法规等组成的法律体系，使其在法律上有了根本保障。但随着社会的快速发展，有必要进行及时修订。 二、保护内容 女职工在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面，与男性无明显区别。女性具有孕育后代的特点，法律对其待遇进行了特殊的规定，且享有男性没有的特殊劳动待遇。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律都对女职工的产假、哺乳假等作出了明确规定，并禁止用人单位解除或终止“三期”女职工的劳动关系。其劳动权益的规定，