西安国企改制中职工安置工作存在的问题及对策研究.docVIP

题目 西安国企改制中职工安置工 作存在的问题及对策研究 作者 领 域 公共管理 指 导 教 师 申请学位日期 200 年 月 日 西 北 工 业 大 学 硕 士 学 位 论 文 （专业学位研究生  题目：西安国企改制中职工安置工作存在的问题及对策研究 作 者： 领 域： 公共管理 指导教师： 摘 要 我国传统经济体制下，国企职工固定地依附国有企业并终身享受企业福利，从而导致职工缺乏生产积极性和创造性，也导致了企业效率和效益的低下。在向市场经济转轨过程中，这一制度的弊端日益凸显，并已演变成为国有资产对国企职工的无限责任制度，这与市场经济条件下资本与劳动力按市场进行配置的原则格格不入，不仅构成国有企业现实的沉重负担，而且成为国有企业真正走向市场的重大障碍。自上世纪90年代国有企业的改革改制工作在我国全面推进以来，众多国企逐步调整产品结构和产业结构，盘活国有存量资产妥善安置职工 Abstract Under the tradition economic system in our country , staff and worker of state-owned enterprise is fixed cling to state-owned enterprise, enjo