MBTI职业性格测试之ISTJ.docVIP

MBTI 分析报告—JIANG 泰德人才港 提供 分析报告 [您的类型趋向为：ISTJ (内向 实感 思维 判断)] 为您照亮前方的路 JIANG 本报告仅供参考 本报告解释权归泰德人才港所有 1 MBTI 分析报告—JIANG 泰德人才港 您的基本数据（图）： 您的(ISTJ)总得分为: 260 + I78 S57 T65 J61 本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步， 从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。 报告阅读说明： · 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不 是限制你的选择 · 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与 “不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 · 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解 性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 · 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧 · MBTI 已有近 70 年研究和实践的历史 本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告 2 MBTI 分析报告—JIANG 泰德人才港 一、 基本分析报告 MBTI 人格理论 人格(personality) 源于拉丁语 Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所 作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界 上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的 MBTI 理论。 MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点， 具体如下： · 我们与世界相互作用方式 外向Extraversion (E) 内向Introversion (I) · 我们获取信息的主要方式 感觉Sensing (S) 直觉iNtuition (N) · 我们的决策方式 · 我们的做事方式 思考Thinking (T) 情感Feeling (F) 判断Judging (J) 知觉Perceiving (P)  在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的 这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”； 如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适， 就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同 样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好 加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成 2*2*2*2=16 种大的人格类型，如表演者型、 专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历 和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。 测试结果显示您的性格趋向为：ISTJ (内向 实感 思维 判断) 检查员型 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 3 MBTI 分析报告—JIANG