XX医院员工薪酬福利管理制度.doc

颁布日期：201X年月日201X年月日 副高级职称 XXX 主治/主管 XXX 医师/师级 XXX 医助/士级 XXX 无职称 XXX （2）护士、助产、导医、收费类。 职称 基础工资（元） 职称 基础工资（元） 正高级职称 XXX 副高级职称 XXX 主管护师 XXX 师级 XXX 士级 XXX 无职称 XXX （3）行政后勤类。 职务 基础工资（元） 职务 基础工资（元） 院长 XXX 副院长 XXX 职能科主任 XXX 副主任 XXX 职能科主管 XXX 科员、后勤 XXX（应届生 XXX） 2、绩效奖金：另行规定。 3、其他工资：包括职务津贴、工龄工资、卫生津贴、话费补贴、特殊津贴、及值班补助等。职务津贴：所有管理人员均享有职务津贴。(如果兼职，只享受一种待遇，按高标准支付) 级别 职务津贴 工龄工资 卫生津贴 话费补贴 值班补助 特殊津贴 院 长 XXX元 员工在医院连续工作满一年后（包括因工作需要各院间的调动工作时间），享受工龄工资XX元/月。工作满两年后，工龄工资增加XX元/月，依次类推，十年后工龄工资增加至最高限额为XXX元。 放射科医生每月给予XXX元，作为辐射补助费。 医院配发手机卡、要求加入医院集团短号的，每月补贴短号费和月租费XX元 行政总值班和医务人员夜班补贴XX元/次。 有保底工资的员工，当所有薪资总额低于保底部分时，差额部分以特殊津贴发放。 副院长 XXX元 院重点特聘专家 XXX元 职能部门主任 XXX元 职能部门副主任 XXX元 临床科室主任 XXX元 临床科室副主任 XXX元 职能部门临时负责人 XX元 护士长 XX元 组长、副组长 XX元 4、根据员工工龄的递增，每满一年基础薪资也相应递增，标准如下： 职称/职务 每满一年（元/月） 职称/职务 每满一年（元/月） 院长/副院长 XXX 正高/主任 XXX 副高/副主任 XXX 主管/负责人 XXX 师级 XXX 士级、科员、后勤 XXX 5、当职称、职务不等时，则按高的标准支付。 6、临时或代理职务，按下一层级待遇支付。 7、科员：是指主管（不含主管）以下的行政人员。 8、后勤：是指食堂、保安、勤务、洗衣房、保洁员。 说明：层级的分类 职能科主任 医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营部、客服部 职能科副主任 医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营部、客服部 各科室主任 妇产科主任、内科主任、外科主任、麻醉科主任、急诊科主任、药剂科主任、检验科主任、放射科主任、超声科主任、病理科主任 护士长 输液室、治疗室，手术室，住院部、供应室、产房、人流观察室。 职能科主管 医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营部、客服部 班组长 科室组长、收费室组长、导医组长、保安队长、司机队长、市场营销组长、质控成员、食堂组长 三、工资发放办法： （一）临时工 1、适用范围：临时招聘的短期工作人员。2、工资模式：协议工资制，不享受其他工资。 （二）调动、加班 1、岗位调动 1）除导医岗位外其他岗位的内部调动，不设试用期，按调动后岗位薪资标准发放； 2）导医的调动，试用期不得超过一个月，考核合格后按调动后岗位薪资标准发放； 2、加班： 1）法定节假日，因工作原因在当月不能排休时，按基础工资的3倍支付。由科室负责安排，并将加班表上交行政人事部。 2）除法定节假日外的加班不给计发加班费，由科室负责安排调休。确实因工作原因无法安排补休时，按规定申报审批给予加班费。 （三）请、休假工资发放 1、事假、病假：假期内不享受基础工资和其他待遇。 2、婚假、丧假、产假：假期内享受基础工资，不享受其他工资，婚假须提供结婚证明。享受产假待遇的员工休假结束返回工作岗位必须工作满半年以上，否则将扣回产假期间享受的待遇。 3、周休、节假日、年休假：行政岗位，在周休、节假日、年休假期间发放全额工资；临床岗位，执行绩效工资后发放基础工资，执行保底工资时全额发放；因公出差或外派学习期间不享受周休。 （四）发放事宜 1、工资发放实行月薪制，每月15日发放上一个月的工资。如发薪日遇休息日或节假日可顺延至下一工作日（特殊情况另行通知）。 2、医院财务科为员工工资发放的唯一合法部门； 3、工资应由本人亲自签名领取，离职人员不能亲自领取的将账号告知财务科并签字确认。 4、领取工资时必须在财务科当面点清，对工资计算如有疑问，应向财务科经办人员查询。 四、福利 1、医院为全体员工统一免费提供食堂就餐。 2、医院为全体员工每年提供一次免费健康体检。直系家属健康体检享受7折优惠。 3、