大学生人力资源毕业论文：凯纳商贸有限责任公司员工培训与发展探讨.docVIP

目 录 摘要 1 1 乌鲁木齐市凯纳商贸有限责任公司简介 3 2公司培训现状分析 4 2.1 公司对员工培训经费投入情况 4 2.2 公司员工培训方法 4 2.3 公司员工培训计划执行情况 5 2.4 公司对培训效果的评估 5 2.5 培训对员工晋升的影响 5 3 公司员工培训的成功经验 5 3.1 认识到培训的重要性 5 3.2 重视对新员工的培训 6 3.3 注重对员工的跨文化培训 6 4公司对员工培训的不足之处 6 4.1 培训需求不明确 6 4.2 监督手段缺乏和沟通渠道单一 6 4.3 培训效果缺乏评估 7 4.4 公司培训没有与员工职业发展结合起来 7 5对做好员工培训的看法 8 5.1 建立科学规范的员工培训管理程序 8 5.2 进行培训需求分析 9 5.3 加强培训的沟通工作 10 5.4.重视培训效果评估 11 5.5 培训与员工职业规划结合起来 11 6 结论 12 谢 辞 13 参考文献 14凯纳商贸有限责任公司员工培训与发展探讨 摘要：在企业的众多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。人力资本投资和培训开发已成为企业发展中所关注的焦点，员工培训对企业生存和可持续发展起着至关重要的作用，越来越多的企业已经开始认识到员工培训的重要性，将员工培训视为企业必不可少的人力资本投入。本文以凯纳商贸有限责任公司员工培训与发展为例，阐述了该公司员工培训的现状、培训的成功经验和不足以及培训在企业发展中的作用，并提出了自己的看法。 关键词：人力资源；培训；发展 Training and Development of Employee in Kai Na Trade Limited Liability Company Abstract: In variety of the resources in enterprise, the significance of Human Resource in much paid attention by enterprise, the development of any company depends on the excellent Human Resource and its assignment. Capital-human investment and the training development is becoming the focal point which the enterprise pays attention to during the development. Employee training plays the key role to the survival and sustainable development of a company, it makes more and more companies find the importance of employee training and regard it as necessary human capital investment .The paper exhausted employee training of the company and the effect of training in enterprise development taking Kai Na Trade limited liability company as an example an put forward some countermeasures. Key words: Human resource; Training; Development 1 乌鲁木齐市凯纳商贸有限责任公司简介 新疆乌鲁木齐市凯纳商贸有限责任公司成立于2004年，是一家具有进出口贸易经营权的民营跨国企业公司。注册资本50万，现有员工人数60人，年营业额2000万元，其中年进口额700万元，年出口额1300万元。主营包括机械设备;建筑材料;农副产品加工;水泥出口;矿产品进口;密封材料生产销售;国内物流;木材进口;胶粉进口;再生胶加工;大米出口;烘培葡萄干的加工与销售;商务信息咨询等。2004年-2005年连续两年在乌鲁木齐外贸工作会议上获得了外贸工作先进企业称号。 公司组织结构图及人员构成 图1-1公司组织结构图 资料来源：乌鲁木齐市凯纳工贸有限责任公司 公司现有员工60人，其中财务部6人，贸易部6人，生产部30人，人力资源部5人，售后服务部3人，电子商务部4人，总经理办公室6人。其中高中学历31人，大专学历18人，本科学历11人。 图1-2 公司员工学历结构比例图 2公司培