员工守则与规章制度范本.docVIP

员工?守则?与规?章制?度范?文 ? 员?工守?则是?为了?规范?员工?在生?产区?域的?职业?行为?，树?立并?保持?良好?的形?象而?制定?的。?本文?是员?工守?则与?规章?制度?，供?你参?考！? 员?工守?则与?规章?制度?篇1? ? ? 第?一条?本公?司员?工均?应遵?守下?列规?定 ? ? (?一)?准时?上下?班，?对所?担负?的工?作争?取时?效，?不拖?延不?积压?。 ? ? (?二)?服从?上级?指挥?，如?有不?同意?见，?应婉?转相?告或?以书?面陈?述，?一经?上级?主管?决定?，应?立即?遵照?执行?。 ? ? (?三)?尽忠?职守?，保?守业?务上?的秘?密。? ? ?(四?)爱?护本?公司?财物?，不?浪费?，不?化公?为私?。 ? ? ?(五?)遵?守公?司一?切规?章及?工作?守则?。 ? ? ?(六?)保?持公?司信?誉，?不作?任何?有损?公司?信誉?的行?为。? ? ? (?七)?注意?本身?品德?修养?，切?戒不?良嗜?好。? ? ? (?八)?不私?自经?营与?公司?业务?有关?的商?业或?兼任?公司?以外?的职?业。? ? ? (?九)?待人?接物?要态?度谦?和，?以争?取同?仁及?顾客?的合?作。? ? ? (?十)?严谨?操守?，不?得收?受与?公司?业务?有关?人士?或行?号的?馈赠?、贿?赂或?向其?挪借?款项?。 ? ? ?第二?条本?公司?员工?因过?失或?故意?致公?司遭?受损?害时?，应?负赔?偿责?任。? ? ? 第?三条?员工?每是?工作?8小?时，?星期? ? 六?、日?及纪?念日?休假?。如?因工?作需?要，?可依?照政?府有?关规?定适?当延?长工?作时?间，?所延?长时?数为?加班?，可?给加?班费?或补?休。? ? ? 第?四条?管理?部门?之每?日上?、下?班时?间，?可依?季节?之变?化事?先制?定，?公告?实行?。业?务部?门每?日工?作时?间，?应视?业务?需要?，制?定为?一班?制，?或多?班轮?值制?。如?采用?昼夜?轮班?制，?所有?班次?，必?须1?星期?调整?1次?。 ? ? ?第五?条上?、下?班应?亲自?签到?或打?卡，?不得?委托?他人?代签?或代?打，?如有?代签?或代?打情?况发?生，?双方?均以?旷工?论处?。 ? ? ?第六?条员?工应?严格?按要?求出?勤。? ? ? 第?七条?本公?司每?日工?作时?间订?为8?小时?，如?因工?作需?要，?可依?照政?府有?关规?定延?长工?作时?间至?10?小时?，所?延长?时数?为加?班。?除前?项规?定外?，因?天灾?事变?，季?节关?系，?依照?政策?有关?规定?，仍?可延?长工?作时?间，?但每?日总?工作?时间?不得?超过?12?小时?，其?延长?之总?时间?，每?月不?得超?过4?6小?时。?其加?班费?依照?公司?有关?规定?办理?。 ? ? ?第八?条每?日下?班后?及例?假日?，员?工应?服从?安排?值日?值宿?。 ? ? ?第九?条员?工请?假，?应照?下列?规定?办理? ? ?(一?)病?假─?─因?病须?治疗?或休?养者?可请?病假?，每?年累?计不?得超?过3?0天?，可?以未?请事?假及?特别?休假?抵充?逾期?仍未?痊愈?的天?数，?即予?停薪?留职?，但?以1?年为?限。? ? ?(二?)事?假─?─因?私事?待理?者，?可请?事假?，每?年累?计不?得超?过1?4天?，可?以特?别休?假抵?充。? ? ?(三?)婚?假─?─本?人结?婚，?可请?婚假?3天?，晚?婚者?加1?0天?，子?女结?婚可?请2?天。? ? ?(四?)丧?假─?─祖?父母?、父?母或?配偶?丧亡?者，?可请?丧假?8天?;外?祖父?母或?配偶?之承?重祖?父母?、父?母或?子女?丧亡?者，?可请?丧假? (?五)?产假?──?女性?从业?人员?分娩?，可?请产?假9?0天?(假?期中?之星?期例?假均?并入?计算?)。? ? ? (?六)?公假?──?因参?加政?府举?办之?资格?考试?(不?以就?业为?前提?者)?、征?兵及?参加?选举?者，?可请?公假?，假?期依?实际?需要?情况?决定?。(?七)?公伤?假─?─因?公受?伤可?请公?伤假?，假?期依?实际?需要?情况?决定?。 ? ? ?第十?条请?假逾?期，?除病?假依?照前?条第?一款?规定?办理?外，?其余?均以?旷工?论处?。但?因患?重病?非短?期内?所能?治愈?，经?医师?证明?属实?者，?可视?其病?况与?在公?司资?历及?服务?成绩?，报?请总?经理?特准?延长?其病?假，?最多?3个?月。?事假