【IPMA中级真题】2011年11月(绩效+薪酬+工作分析 模块).docVIP

美国国际高级人力资源管理职业资格认证 中级考试试题（IPMA-CM） 绩效管理模块1-90 绩效的意义表现在哪个方面（ D ） 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 绩效管理促进质量管理 绩效管理提高员工工作动机水平 以上看法都正确 真正能促使组织绩效提高的是（ D ） 加班加点工作 提高员工待遇 制定行业规则 建立学习型组织 3. 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（ A ） A、统一提高员工工资水平 B、通过绩效工资 C、目标设定来激励员工 D、提高员工的工作动机 4. 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（ B ） A、阶段性的总结 B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程 C、获得绩效信息的手段 D、由管理者决定目标实现的方针策略 5. “刘邦启用陈平，遭到周勃等大臣的反对，说陈平道德败坏，还公开接受贿赂等，但刘邦建立汉朝，陈平功绩之大，以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（ D ） A、绩效就是财务标准 B、绩效管理是组织领导的责任 C、绩效管理是人力资源部门的责任 D、绩效管理时考核员工的全面素质 6. 有效实施360度考核法，需要在开放程度