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PAGE PAGE 1 公共部门人力资源管理（阶+网） 一、单选题 1、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B、人力资本理论 2、（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析方法 3、（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D.人力资源市场 4、（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划 5、（ ）是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 6、（ ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训 7、（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A.持续沟通 8、（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 C. 案例分析培训法 9、（ ）是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任 10、（ ）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟