人事劳资管理信息系统设计毕业论文.doc

人事劳资管理信息系统设计毕业论文 目 录 第一章 引言………………………………………………………………………5 1.1 背景介绍……………………………………………………………………5 1.2 问题的提出…………………………………………………………………5 1.3 研究的内容、目的、过程和方法…………………………………………6 第二章 系统分析…………………………………………………………………8 2.1 系统分析概述………………………………………………………………8 2.2 系统功能规划………………………………………………………………9 2.3 可行性分析…………………………………………………………………10 2.4 现行业务流程描述…………………………………………………………12 2.5 处理过程设计………………………………………………………………12 2.6 系统规划……………………………………………………………………15 2.7 系统数据流图………………………………………………………………17 2.8 系统建模（E-R图）………………………………………………………18 2.9 数据字典……………………………………………………………………20 第三章 系统设计与实施…………………………………………………………21 3.1 VisualBasic 6.0及SQL2000数据库简介………………………………21 3.2 系统设计概述………………………………………………………………22 3.3 系统设计思路………………………………………………………………23 3.4 系统功能模块图……………………………………………………………23 3.5 代码设计……………………………………………………………………24 3.6 数据库设计…………………………………………………………………34 3.7 模块内部设计………………………………………………………………37 第四章 系统测试、运行于维护…………………………………………………39 4.1 系统测试……………………………………………………………………39 4.2 系统运行与维护……………………………………………………………40 结论 ………………………………………………………………………………42 致谢 ………………………………………………………………………………43 参考文献 …………………………………………………………………………44 第一章 引言 1.1 背景介绍 在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；为企业建立规范化、实时化人事管理机制；提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。 1.2 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面有更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入计算机信息管理激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，所以，开发企业人事信息管理系统是有必要的。 VisualBasic 6.0，所以对VisualBasic 6.0及 SQL 2000数据库比较熟悉， VisualBasic 6.0中文版数据库开发的应用程序可以独立运行于windows平台，而且SQL 2000产生的数据库（表）适用范围广，因此决定采用VisualBasic 6.0中文版来完成人事信息管理系统的设计。 1.3 研究的内容、目的、过程和