国营企业经验对外企管理层职业能力形成的影响分析-清华大学学报.pdfVIP

( ) / 清华大学学报 自然科学版 年 第 卷 第 期 ISSN1000-0054 2014 54 1 1921 / 　 ( ), , , CN11-2223N 　JTsinhuaUniv SciTechnol 2014 Vol.54 No.1 121-132 g 国营企业经验对外企管理层职业能力形成的影响分析 ———以在华日资企业为例( ) Ⅱ 戴秋娟 ( , ) 北京外国语大学 日语系 北京 100089 : 摘 要 该文主要研究国营企业的工作经验与外企管理层 。 　 长期的过程 外资企业能够短时期内在中国建立生 。 、 职业能力形成之间的关系 以现在外企工作的 有过国营企 、 , 产基地 并推动生产活动走向正轨 需要聘用来自外 , 业从业经验的人为对象实行问卷调查 并分析受访者的工作 , 部劳动力市场的有经验的人才 而提供这些人才的 、 态度 绩效能力以及岗位能力形成过程中国企工作经验的作 [] 1 主要是国营企业 。作者曾经以现在日资企业工作 。 : 、 、 用 结果表明 在国营企业的工作年限 职务经历 教育经 的有国营企业工作经验的管理层为主要研究对象, 、“ 历以及最终职位等要素对受访者工作态度的形成 成果实 、 , 对他们在国企的教育培训经历 职务经历进行考察 ”、“ ” “ ” 现力 管理能力 和 沟通能力 等绩效能力的形成以及生 在此基础之上对国企经历的有效性进行了实证分 、 、 、 、 产制造 技术研发 人力资源 行政 销售和财务 类岗位能 6 , 、 析 证实了受访者在国企期间的教育培训 职务经历 力的形成均有显著影响。