过度经济激励倾向和国有企业分配制度失灵.PDFVIP

过度经济激励倾向与国有企业分配制度失灵 乔榛 （黑龙江大学工商与经济管理学院, 黑龙江 哈尔滨 150080 ） 摘要：为什么国有企业的分配制度改革始终不能很好地完成激发企业利益相关者积极性的任务？本文提出的 解释是，由于我们在设计国有企业分配制度时过分地看重经济激励的重要性，结果导致国有企业分配制度的 失灵。这是因为，过度的经济激励很容易培育起人们无限的欲望追求，而这种欲望一旦主导人们的行为，企 业的分配制度就很难通过经济利益激励来实现人们积极性的持续发挥。如何改变这种局面，本文提出的思路 是，以调整人们的激励基础，充分考虑人的行为具有的多样化特征，在此基础上增加国有企业分配制度涉及 的内容，包括增加激励的责任内容和激励的竞争性。 关键词：经济激励；国有企业；分配制度失灵 中图分类号： F248 文献标识码： A 在搞活国有企业的多种取向中，进行分配制度改革因关系到能否激发围绕企业的利益相关 者的积极性而倍受人们关注。以放权让利为开端的国有企业改革，不断地强化着一种观念， 即给予企业经营者以及企业职工更多经济激励是改变过去国有企业经营僵化和效率低下的有 效途径，以致于在国有企业改革的进程中对建立