第一章个人职业生涯的概述.pptVIP

第一章 个人职业生涯的概述 第一节 个人职业生涯规划的提出 （一）社会发展的客观要求 计划经济体制下限制人的自我发展 新时期社会大转型经济形势客观要求 （二）来自现实的思考 在传统生活模式中，人的一生是直线式从出生—幼儿园—小学—中学—大学—工作岗位—退休至死亡。已经不适应社会发展的需要。 （三）个人职业生涯管理理论的产生 第二节 个人职业生涯规划的含义、类型及特征 （一）职业生涯规划的含义 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 1、第一分类按从立场出发 （1）个体职业生涯规划—从个人角度 企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。 （2）员工职业生涯规划——从企业角度 在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理 （１）外职业生涯 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作时间、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 （２）内职业生涯 　　内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。  (3）两者关系? 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展，它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。  （二）职业生涯规划的类型 1、短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划２年内熟悉新公司规则，融合到企业文化中，为此要花较多的时间与同事，领导沟通，向过来人学习。 2、中期规划 一般涉及２～５年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。如３年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及为实现此目标而参加的培训等可采取的具体措施。 3、长期规划 ５～１０年的规划，主要是设定较长远的目标。如规划３５岁时成为分公司副总经理。掌握更大的权力，以及为实现此目标应采取的 具体措施。 4、人生规划 整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标和阶梯，时间长至40年左右。 （三）职业生涯规划的特征 １、发展的动力源泉在于自身 ２、个性化特征 ３、开放性特征 （四）职业生涯规划的要素 既然职业生涯规划具有明显的个性化特征，每个人因各自的职业生涯发展阶段的历程不同，其职业生涯规划的重点也有所不同，不同的人在做其职业生涯规划时，所考虑的因素也有所不同。总体说来，一些因素是必须考虑的. 例如：对自我的全面认识、对外部环境的评估、个人目标的抉择以及落实目标的措施安排等，这些因素就是个人职业生涯规划的要素。 我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，即： 职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择 罗双平展示了“知己”、“知彼”和“抉择”三大要素间的关系与具体内容。 第三节 职业生涯规划对个人的意义 职业生涯规划在个人的职业决策过程中必不可少，它有助于个人发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求。 职业生涯规划无论对个人还是对组织都有重要意义。 做职业规划的意义，具体来说，也可以从个人及企业两个角度来理解。 从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。 从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 （一）有利于促成个人的自我实现 一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。 或许没有职业生涯规划，个人也可能获得成功。但是，有了有效的职业生涯规划，我们将肯定会取得更快的成功，更大的成就，同时，职业生涯规划不仅使你找到自己喜欢且适合的工作，更重要的是，它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方式。 （二）发掘自我 一份有效的职业生涯规