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工伤事故管理办法讲座 济宁鸿润食品有限公司 人力资源部：任广伟 1、目的 为了加强工伤事故管理，规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。 2、范围 本标准适用于济宁鸿润食品股份有限公司在职的每位员工。包括鸿百惠牧业、鸿吉牧业、鸿顺牧业、鸿毅食品等集团下属的所有企业员工。 3、定义 工伤的概念：是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致，引起的人身伤害事故和职业病。 工伤事故责任构成 确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： 1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 2.职工必须受到人身损害事实。 3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 4.事故须是职工受到损害的原因。 职工必须受到人身损害事实 工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体 4、职责 4．1 总经理负责全面领导公司的工伤管理工作。 4．2 公司人力资源部负责监督和指导工伤管理工作。 4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。 4．4各部门领导负责办理工伤事故的现场管理。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提报工伤事故报表。 4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 4．6各部门不得瞒报、虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司调查和处理工伤事故。 5.工伤事故认定范围 5.1.下列情形之一，认定为工伤 5.1. 1从事公司日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；? ? ? 5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的； 5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；? 5.1.5?因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 5. 2下列情形之一，视同工伤 5. 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。 5. 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5.3下列情形之一，不认定为工伤 5. 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 5. 3.2醉酒导致伤亡的。 5. 3.3自残或者自杀的。 5. 3.4公司明令禁止而造成伤亡的 6.工伤治疗及申报程序? 6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，泗水急救中心、泗水中医院、泗水职工医院，首次急诊抢救可就近医院。 6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故调查表》并在24小时内送至人力资源部，人力资源部及时向社保处或保险公司申报。否则给予责任人乐捐50元/次。如个人或部门发生工伤事故后，出现拒报、瞒报、漏报，误报而影响了工伤申报，所产生的费用由责任人或部门承担。 7.工伤认定材料 7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件，二张1寸照片； 7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。以上材料如不能按时上报给予责任人乐捐20元/项。 7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； 材料 7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书； 材料 7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； 材料 7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、企业利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论； 8.工伤事故报销管理 8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。 8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部?分由公司承担。 8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。 8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。 8.5工伤