构建和谐劳动关系与《劳动合同法》解读4.pptVIP

多元化用工和法律规范和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（四） 企业其他用工的合法形式 1、劳务派遣 2、小时工 1、劳务派遣 用人单位根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司，使用派遣公司的员工的用工形式。 劳务派遣的优势 1、降低工资总额； 2、解决编制限制； 3、人事管理便捷专业； 4、减少劳动争议； 5、方便人员流动； 6、调动员工主观能动性。 劳务派遣机构 1、应当依照公司法设立。 2、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 3、与接受单位订立劳务派遣协议。 4、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳动合同 1、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等要求。 2、应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 接受派遣单位/用工单位 1、应当在派遣协议中约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、接受单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 接受派遣单位/用工单位 3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替