2012企业年终奖调研报告.pdfVIP

科锐国际2012企业年终奖调研报告 科锐国际研究中心 关于本调研 2012年12月进行本次问卷调查 目的 了解2012年中国企业年终奖的发放与变化情况 帮助企业应对市场行情变换 受访企业概况 超过1000家 覆盖国企、民企、外企 全国范围11个重点行业 调研发现 整体而言，五成受访企业轻微上调年终奖，近四成受访企业下调年终奖，另有一成受访企业维持不变 不同性质企业间，七成受访国企上调年终奖，比例最高；10%受访外企年终奖缩水超20%，比例最高 区域间，二三线城市，六成受访企业上调年终奖，高于一线城市； 一线城市中，广州、上海下调年终奖的企业比例最高 行业间，七成受访地产企业上调年终奖；机械制造、金融行业上调年终奖的企业比例最低 五成受访企业轻微上调，近四成受访企业下调 2012年，中国企业面临外需放缓与经济增速回 其他 落的双重压力，因此，较之2011年，近四成企 10% 业选择下调年终奖，另有一成企业维持不变 增加 58% 减少 32% 图1 2012年年终奖变化 年终奖增幅低于10%成为主流 受宏观经济环境影响，2012年年初至今，企业 增幅低于10% 41% 景气指数与企业家信心指数一直呈下降趋势， 增幅11%-20% 14% 因而多数受访企业只是轻微上调年终奖幅度 增幅高于20% 3% 年终奖增幅低于10%的受访企业达41% 降幅低于10% 17% 降幅11%-20% 8% 降幅高于20% 7% 不变 10% 图2 2012年年终奖变化幅度 七成受访国企上调年终奖，比例最高 71%的受访国企增加年终奖，占比最高 国 71% 24% 5% 企 2012年1-11月，国有企业累计营业总收入达37.94 万亿元，同比增长10.9%，11月环比增长11.8%。 民 64% 27% 9% 企 国企薪酬结构中，年终奖占比较高，故而上调的 企业比例较高 外 52% 39%