人力资源部部分程序与政策.doc

人力资源部政策与程序目录 序号 项 目 页 数 1. 第 3-5页 2. 员工招聘制度与程序 第 6页 3. 人员增补制度与程序 第 7页 4. 员工考勤制度与程序 第 8-9页 5. 员工餐厅管理制度与程序 第 10页 6. 员工入店培训制度与程序 第11-12页 7. 员工加班制度与程序 第 13页 8. 员工辞退办理制度与程序 第 14-15页 9. 酒店质检制度与程序 第 16页 10. 员工制服发放、领用、赔偿制度与程序 第 17-18页 11. 员工宿舍分配制度与程序 第19页 12. 最佳员工评选制度与程序 第 20页 13. 医务室管理制度与程序 第 21页 14. 员工工伤制度及程序 第 22页 15. 员工劳动合同签订制度与程序 第 23页 序号 项 目 页 数 1. 员工录用制度与程序 第 24-25页 17. 员工生日会、联欢会制度与程序 第 26页 19. 员工试工、调职制度与程序 第 27页 20. 员工宿舍管理制度与程序 第28-29页 21. 员工投诉制度与程序 第30-32页 22. 员工违纪处罚制度与程序 第33页 23. 员工培训制度与程序 第34-35页 24. 员工更衣柜管理制度与程序 第36页 25. 员工更衣室管理制度 第37页 政 策 与 程 序 POLICIES AND PROCEDURES 酒店名称: ********大酒店 Hotel Name: Powerlong Hotel Jinjiang 编号： Reference No. HR-PP-001 部门：： 人力资源部 Department: Human Resources Department 生效日期： Effective Date: 2005年9月1日 分发： 所有行政小组成员 / 部门总监或经理 Distribution: Executive Committee / Division Heads or Dept. Heads 页 Page No: 第1 页 共 3 页Page 1 Of 3 标题： 员工请假制度与程序 目的：明确员工请假制度与程序。 政策： 1、法定假 员工每年可享有国家规定的十天法定假期。元旦：1月1日；春节：正月1、2、3日；劳动节5月1、2、3日；国庆节：10月1、2、3日。 年假 员工在酒店服务满一年可后享受六个工作日的有薪年假（外聘人员按合同执行）。 3、婚假 员工达到国家法定结婚年龄，可享受有三天有薪婚假。 达到晚婚的员工（男25周岁，女23周岁）可享有十五天有薪婚假。 4、产假及护理假 符合本地法律条例规定的女员工可依照国家法律规定享有九十天产假，男员工可享有七天护理假。晚育产假按现行法规执行。 5、丧假 员工直系亲属（父母、配偶及子女）去世，可享有三天有薪丧假。 6、病假 酒店员工生病，每年可有五天带薪病假。 注：以上假期不能以工资代替。 政 策 与 程 序 POLICIES AND PROCEDURES 酒店名称: ********大酒店 Hotel Name: Powerlong Hotel Jinjiang 编号： Reference No. HR-PP-001 部门：： 人力资源部 Department: Human Resources Department 生效日期： Effective Date: 2005年9月1日 分发： 所有行政小组成员 / 部门总监或经理 Distribution: Executive Committee / Division Heads or Dept. Heads 页 Page No: 第2 页 共 3 页Page 2 Of 3 标题： 员工请假制度与程序 程序： 法定假 法定假期如适逢员工工作日，酒店将支付每个工作日三倍工资；若法定假期适逢员工例休，员工可在三个月内另申请补休一天，过期酒店不再受理。 年假 员工须提前至少两周填写《请假单》申请休年假。部门经理将根据酒店经营情况批准员工的年假申请。由部门报人力资源部审核。部门经理级以上人员还须报副总经理、总经理审批。 一年中病事假连续超过十天或累计超过十三天者,或旷工累计达2天者,一律取消年假。 上年年假须在第二年年末休完。年假最多可分两次休完。 婚假 员工须提前至少两周申请婚假，并带结婚证原件